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休假实施办法 第一条 为了实施 《职工休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二 ...
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休假实施办法第一条 为了实施 《职工休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十 ...
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公布之日起施行。 部长尹蔚民 二〇〇八九月十八日 第一条为了实施《职工休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二 ...
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施行。 部长 尹蔚民 二〇〇八九月十八日 企业职工休假实施办法 第一条为了实施《职工休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条 休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二 ...
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第一条 为了实施 《职工休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十 ...
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日。王某月工资为2275元,其中包括100元加班费,机械公司均已依法按时支付。20121月10日,王某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求机械公司支付2011未 (2275元21.75天5天300%)。 机械公司未安排王某休休假,根据《职工休假条例》第2条、第3条之规定,应支付王某未休 ...
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第一条 为了实施 《职工休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)× ...
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和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的 秘政函【2009】5号人力资源和社会保障部办公厅:你厅《关于〈职工休假条例〉有关问题的请示》〔人社厅函【2008】421号)收悉。 ...
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休假的权利,响应《宪法》的要求。《职工休假条例》于200712月14日由国务院公布,于20081月1日起施行。此后,《企业职工 和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力 ...
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休假作为劳动者的一项重要权利,我国《劳动法》、《职工休假条例》、《企业职工休假实施办法》等法律、法规、规章都对其做了比较 12月10日,某外商投资企业支付了人民币10574.71元,同日黄先生离职。 20091月18日,黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业支付十天年 ...
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