的高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系， 但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管 是有非常强的技术属性、该劳动关系存续时间以及雇主义务与雇员劳动的不可分割的程度[15].同时， 在判断雇主身份时候， 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的 ...
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的高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系， 但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管 是有非常强的技术属性、该劳动关系存续时间以及雇主义务与雇员劳动的不可分割的程度[15].同时， 在判断雇主身份时候， 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的 ...
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的高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系， 但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管 是有非常强的技术属性、该劳动关系存续时间以及雇主义务与雇员劳动的不可分割的程度[15].同时， 在判断雇主身份时候， 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的 ...
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的高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系， 但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管 是有非常强的技术属性、该劳动关系存续时间以及雇主义务与雇员劳动的不可分割的程度[15].同时， 在判断雇主身份时候， 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的 ...
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的高级雇员。虽然高管与公司之间存在委任关系， 但在本质上仍为劳动关系。 二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系 由上文的分析可知， 高管 是有非常强的技术属性、该劳动关系存续时间以及雇主义务与雇员劳动的不可分割的程度[15].同时， 在判断雇主身份时候， 则要考虑其是否有雇佣、调整和解雇的 ...
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（3）上述两类人的直系亲属或他们的合伙人，或与他们之间有业务关系；（4）独立董事在公司任职不得超过3年，满3年后，独立董事可以继续作为董事留任，但 最为集中的意见是引入英美国家的独立董事制度。笔者认为公司董事会是否有独立董事参与，应由公司和股东自己决定，不宜在公司法上引入这样一种制度，理由有如下几点： ...
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王先生未就在某网络培训公司的投资和任职情况进行披露。后另一网络公司发现王先生实系存在竞争关系公司的法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王 重大利益存在，则允许合理地限制隐私权。例如用人单位可对劳动者是否在生理上或心理上存在重大瑕疵、是否存在吸毒、酗酒等恶习通过检测等方式享有知情权。 必要限制原则 ...
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王先生未就在某网络培训公司的投资和任职情况进行披露。后另一网络公司发现王先生实系存在竞争关系公司的法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王 重大利益存在，则允许合理地限制隐私权。例如用人单位可对劳动者是否在生理上或心理上存在重大瑕疵、是否存在吸毒、酗酒等恶习通过检测等方式享有知情权。 必要限制原则 ...
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支付其违法解除劳动关系赔偿金7万元。 案件审理过程中，据工商登记资料显示，迎友公司的经营范围包括代理医疗设备的销售,张某的配偶孙某是该公司的唯一股东，张某 ，以现金形式向其支付。 案件审理过程中，浩全公司表示向于某出具的《录用意向书》仅为双方在劳动关系建立前的协商内容，并非最终确定的报酬支付方式，公司 ...
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按上一年度财务报表计算所得的股权净值，将这部分因任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司 公司章程或后续修改条款中规定“股东解除与公司的劳动关系后必须以转让股份的方式退股”之条款是否具有法律效力。英国格林(Greene)大法官曾在一个著名判例中指出，“ ...
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