节假日加班工资 -法学论文搜索

加班工资案例：计件工资制如何确定加班费

的劳动成果（含实物和服务）来计算劳动报酬。有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。不过，这种说法值得我们质疑。上海江为标准计算，在法定工作时间范围之外的按照平日150%、法定节假日300%的标准支付，不存在休息日加班的概念。 [相关案例]王小姐等9名姑娘都是外来民工 ...

//www.110.com/ziliao/article-351829.html -了解详情

加班工资引发纠纷劳工双方皆需防范

理应支付自己加班费。保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也只是简单的检查工作，并不像平时上班那样需要基本相同：下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务 ...

//www.110.com/ziliao/article-213266.html -了解详情

国庆结束了，有关加班的所有问题

可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。值得注意的是，今年4月 ...

//www.110.com/ziliao/article-616264.html -了解详情

佛山加班费支付标准加班工资计算方式咨询

工资报酬。也就是说：如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，并不是所有的加班都需要支付加班工资；如果用人单位对劳动者的加班，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的 ...

//www.110.com/ziliao/article-504590.html -了解详情

[原创]对深圳、东莞等地加班工资劳动案件的法律现状观察

为审理依据，即按照深圳市最低工资标准为基数，认定每天加班3.25小时，双休日加班11.25小时，每月按4天双休日加班计算，节假日加班按11.25小时，计算规定计件定额任务，但是结合标准工时制的原则，确认8小时以外的工作时间为加班时间，是完全符合劳动法立法本意的，劳动法规应当是以保障劳动者身体健康权和 ...

//www.110.com/ziliao/article-154373.html -了解详情

法定假日加班工资白条现象与劳动法实施