、投资者信息、专利注册情况等，以避免在招聘过程中被“忽悠”入职。 公司提供的薪资远高于行业水平且缺乏合理性案例：小白是某大专工商管理专业应届毕业生，毕业后进入 劳动关系，而小钱仅能提交私人间转账记录、微信及支付宝转账记录为证据，证明双方间存在劳动关系。虽然最终，法院依法认定了双方间的劳动关系，但不正规 ...
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任何约束的，用人单位在操作不胜任调岗时应当把握：用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定 对劳动保护或者劳动条件的内涵和外延进行具体规定，但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件等方面 ...
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工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为 保密协议》及聘用通知书的相关内容，员工工资属于高度机密，季某有保管和管理个人薪资信息的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除 ...
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合理性 （1）地域限制 （2）时间限制 （3）营业种类 3、相当性 例如在基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。 纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的 ...
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、合理性（1）地域限制（2）时间限制（3）营业种类3、相当性例如在基本薪资与福利外，是否给予特殊奖励或训练计划，并同时在竞业期间给予合理补偿。4 发生纷争之某项信息是否构成营业秘密，公司是否践行一定的保密程序。原则上公司应证明对该信息已加以采取一定保密之措施，而且已确实让员工了解那些信息构成公司的秘密 ...
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司法界皆认为独立董事是解决庞大代理人成本与费用开支问题 [62]，因为独立董事的薪资是象征性，没有任何报酬，不会与股东争取私人利益，又可监督经营董事 研究结果显示，74%的董事是外来，83%的公司外来董事占多数 [68]，实践证明独立董事制度在市场经济国家是公司治理的一种有效制度 [69]。 但亦有持 ...
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相关者的正当利益。尤其在实务中对决策正当性的监督，主要表现在于拥有对职工薪资与利润分配等特定政策的批准权 [58]。 六、结论 日本公司监事会制度是发韧于 外部监事仍无法免于选任之问题 [60]，其独立性究竟如何？成效如何？尚有待时间证明。不可讳言，日本监事会制度，发展至今，除继受欧陆英美法系的制度外 ...
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、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无“人事档案”一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的 “用工”，而且从形式上，大量的证据也能证明，马某在身份上、经济上从属于被告，双方存在劳动关系。2.与马某签订《薪资结算单》的主体是A公司，终止 ...
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、登记表、报名表、考勤记录等。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》可知，在证明劳动关系的凭证中并无人事档案一项，也就是说，在公司名义下管理下的人事档案的 的用工，而且从形式上，大量的证据也能证明，马某在身份上、经济上从属于被告，双方存在劳动关系。 2.与马某签订《薪资结算单》的主体是A公司，终止的是 ...
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不符合录用条件的，用人单位必须设定科学合理的录用条件。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据， ）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 出具离职证明：在解除劳动合同时人事部门出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 ...
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