学报(社会科学 版)，2002,(03):71 [3]周鑫，张竹梅.试析公务员工资调整的依据及程序.理论界，2006(6):10. [4]王怡.我国公务员薪酬制度存在的问题及解决对策以宝鸡地区作为研究视角. [5]曾莉.我国政府部门公务员工资制度研究.电子科技大学学报，2007(07). [6]闰 ...
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，可以妥当解决董事会的决策性问题，实现对公司管理层的有效监管。应当看到，独立董事制度在中国发展很快。现在如星星之火，似有燎原之势。据上市公司2000年年报显示， 薪酬在激发独立董事的积极性上扮演很重要的角色。其二是独立性问题：即薪酬制度不能影响独立董事的独立性，否则独立董事将丧失建立的初衷。基于上述的 ...
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年终奖发放状况 随着我国市场经济的发展，我国企业的规模化和规范化进一步提升，企业的薪酬制度也发生了巨大的变化。员工的收入来源不仅仅依靠其固定工资，激励性工资 ）明示原则 纵观司法实践中有关年终奖的纠纷，绝大多数都是因为企业年终奖制度不够清晰，企业和劳动者没有形成一个统一的认识，根源在于企业设置年终奖时 ...
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条、第82条。 [5]例如Aflac Inc．宣布在2009年将给予公司股东在管理层薪酬事项上的表决权。 [6]SEC Rule No．34－43108，2003年6月。 [7]The ］卢西恩伯切克、杰西弗里德：《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》，赵立新等译，法律出版社2009年6月第1版，第190 ...
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。①工资是公务员生活的主要来源，是满足公务员生活需要的必要保障。合理的薪酬制度对于吸引优秀人才，提高公务员素质，调动工作积极性，实现公务员队伍的优化与 作用。 美国、日本等一些发达国家也各有一套适合本国实际的公务员养老保障制度。如美国公务员的退休金有基本退休金、社会保险和公务员自愿按个人工资比例（最高 ...
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必须承认劳动者拥有人力资本的产权。企业经营者的人力资本是一种稀缺性资源，传统薪酬制度己不能体现这一稀缺性资源的产权价值。而企业经营作为这种人力资本的 出版社2000年版，第24页。 [26] 这里提到的经济责任制是指经济法主体责任制度，指在公有制主导的经营中，企事业机关单位及其内部机构、成员因角色设置 ...
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承认劳动者拥有人力资本的产权。企业经营者的人力资本是一种稀缺性资源，传统薪酬制度己不能体现这一稀缺性资源的产权价值。而企业经营作为这种人力资本 实践股票期权制肇端于1952年美国Pfiser制药公司为避税将期权引入员工的薪酬之中，成为长期激励的经典模式。[4]进入20世纪70年代以后，美国等发达国家 ...
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功能。至于独立董事履行的监督职能，可将其集中于就内部董事和经理人员的薪酬制度以及内部董事的提名等问题上，当然在公司财务信息的审核和控制方面， 国际交流、培育独立董事文化以及为公司聘请独立董事提供服务。 通过协会加强独立董事制度建设，规范独立董事执业行为，形成专业化的独立董事阶层；建立公认的独立董事执业 ...
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就是为了解决委托人如何促使代理人勤勉尽责，最大限度地增加委托人的利益。独立董事制度本着降低代理成本的考虑，在这一方面有其独到之处。独立董事作为局外人不仅可以 技术通过独立董事的更替而吸纳入公司的决策领域。 （四）完善独立董事的薪酬制度。独立董事分文不取或酬劳微薄，既不符合按劳取酬的分配原则、权利与义务 ...
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功能。至于独立董事履行的监督职能，可将其集中于就内部董事和经理人员的薪酬制度以及内部董事的提名等问题上，当然在公司财务信息的审核和控制方面，也 国际交流、培育独立董事文化以及为公司聘请独立董事提供服务。通过协会加强独立董事制度建设，规范独立董事执业行为，形成专业化的独立董事阶层；建立公认的独立董事执业 ...
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