或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除 的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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意见，更好的帮助在劳动者求职过程中最大限度保障自身权益。 关键词：劳动法; 合同; 欺诈; 一、我国就业现状 根据国家统计局发布的数据显示，截止2018年，我国劳动力总 此类违法要求劳动者为入职而填入虚假信息，或者作出虚假保证的，用人单位不应因此适用劳动合同法第三十九条单方解除劳动合同，也不应因此适用 ...
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劳动合同的内容系违背了劳动者的本意，那么劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同。企业应当积极应诉，并提前准备好自证清白的各种相关证据资1）企业日常应 签订合同时切忌误导员工，更不能故意以虚假事实来隐瞒事实情况，使劳动者在存在重大误解的情况选择订立或修改劳动合同。因为此种行为属于法律规定的“欺诈”范畴，会 ...
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应诚实地提供真实的学历证书、工作简历、职称证书、技术等级证书等，不得提供虚假的、伪造的证书、资料。用人单位和劳动者在试用期间，应真诚善意地考察 工作已经结束。众多的应聘者恍然大悟，急忙索要培训费被告知无法退。在这种情况下，劳动合同尚未建立，违约责任无从谈起，而要适用侵权责任由于过于苛刻的构成要件，也 ...
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.html根据《劳动合同法》的规定，造假简历持有者利用虚假的学历证明签署的合同属于采取欺诈方式订立的劳动合同，当然就无效。无效的合同自始无效！这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也立即终止。造假者已经在用人单位取得的工资、保险、公积金等一切 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解 单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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，并存档留存备查。且明确本人保证提供的信息等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿。 (2)《员工入职信息登记表》，如户籍地 ，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面 ...
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构成欺诈，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使对方当事人做出错误意思表示的行为。三、劳动合同的无效由谁来确认？根据《劳动 三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是，用人单位应当及时将不能及时足额支付劳动报酬、不能为劳 动者缴纳社会保险费的事由告知劳动者，并且根据相关法律 ，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情 况，诱使对方 ...
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。更有甚者，有些单位还故意发布虚假信息，非法欺骗或非法聘用求职者。 2.劳动合同应采用书面形式订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 再返还给他，甚至有的用人单位还支付抵押金的利息，只求降低风险。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他 ...
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