公司签订的劳动合同中的用人单位变更为C公司，C公司承认马某的连续工龄。2008年5月31日，马某与C公司签订协商解除协议，约定劳动合 法定标准应属无效、C公司拖欠经济补偿金为由，向仲裁委提出仲裁，要求C公司补发经济补偿金20000元并加付50% 的额外经济补偿金10000元。 案件结果： 仲裁委支持了 ...
//www.110.com/ziliao/article-272701.html -了解详情
主要就劳动合同期满终止劳动合同关系，在宝安、龙岗两区，用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题谈下自己的观点。《劳动法》没有对劳动 《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效。当然，如果是由劳动行政部门责令用人单位补发劳动者工资，，又不应当受《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效的限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
笔者主要就劳动合同期满终止劳动合同关系，在宝安、龙岗两区，用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金（或称生活补助费）的问题谈下自己的观点。《劳动法》没有对 《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效。当然，如果是由劳动行政部门责令用人单位补发劳动者工资，，又不应当受《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效的限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-183736.html -了解详情
年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资也可称为效益 ...
//www.110.com/ziliao/article-467889.html -了解详情
年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。 绩效工资也可称为效益 ...
//www.110.com/ziliao/article-380150.html -了解详情
微词。“财政蛋糕”总量不够正常分切，如县财政统发工资只包括基础、职务、级别、工龄工资和省定保留五个部分，这就是通常说的“裸体工资”、“腓骨工资”。对于欠发 补助、奖金、福利的，可视为发放工资，这就导致单位之间抵顶数额不一，财政补发资金各异。财政部门被戴上“处事不公”的帽子。2月7日，县委书记、县长谢宏 ...
//www.110.com/ziliao/article-4096.html -了解详情
补偿，即用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 结合我国经济 在与此类劳动者解除劳动合同时，仍应按单位工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的失业等社会保险方面的费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-244044.html -了解详情
补偿，即用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额补发经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 结合我国经济 在与此类劳动者解除劳动合同时，仍应按单位工资改革和社会保险制度建立前的工龄给予法定的经济补偿，以弥补单位以前应支付给个人的失业等社会保险方面的费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复 标准。 （3）计算二倍工资的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-794810.html -了解详情
属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以恢复 标准。 （3）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对 ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务