若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告未能提供证据证明孙 解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。关于录用条件，要用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-471862.html -了解详情
试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工，就会找一些 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。尤其需要指出的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-937746.html -了解详情
。当然，绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动报酬，如果用人单位有严格完善的工资管理制度，那么与工作 内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
下的事实评估问题。 一 环球照相公司案件基本案情 环球照相公司案件起因于环球照相公司开除一名员工查曼（Chairman），法院审查的是全国劳工关系委员会（NLRB）对 的结论，并于1948年8月裁定公司应当恢复查曼的职位，并补发他被解雇期间的工资。 该案有关的证据是这样的： 1943年11月30日，查 ...
//www.110.com/ziliao/article-148567.html -了解详情
25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资条，保险费，劳保用品及押金、碗柜钥匙 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说， ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
25日开始上班，直至8月27日.申请人为被申请人实际提供了劳动，并于2007 年 9月 2 日为申请人发放了工资，有工资条，保险费，劳保用品及押金、碗柜钥匙 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则。XX公司既与员工订有协议，就应按协议办事，遵守协议的员工应当得到法律的保护。 2、即便如XX所说， ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理， 关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限的生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
打入唐Q的个人银行账户，公司员工的工资也都是唐Q以个人名义从其上述银行账户转账支付给其员工。在王某被开除后，不服被开除的屈辱，就去申请劳动 起诉。质疑：劳动报酬、经济赔偿、经济补偿金和工伤待遇是公司法上的债权吗？笔者观点，毋庸置疑，劳动者追索的劳动报酬、经济赔偿、经济补偿和工伤保险待遇，在责任主体是 ...
//www.110.com/ziliao/article-523181.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务