，因为可能会面临遭到公司解雇的危险。好在近几年已经出现相关判例，使发生利益冲突时遭到公司错误解雇的公司法律顾问获得了应得的赔偿。 如前所述，与 消费纠纷、房产纠纷（特别是房产所有者和承租人之间）、劳资纠纷等等；另一类被称为试点案件（Test Cases）,包括许多集团诉讼或由一个原告代表与之法律地位 ...
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年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越高，单位需要支付的赔偿会更多。带薪年休假权益根据《职工带薪年休假条例》 个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2 ...
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的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？ 数额，双方认可金某平均月工资为4816.17元，应按照《劳动合同法》实施前后的规定分别计算：4861.17元15＋4861.17元12.52=194446.8元。（《 ...
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利益，公司业绩普遍下滑，导致了通用汽车公司解雇CEO事件爆发。[27]该事件不但引起了机构投资者、商业媒体和其他公司董事会的广泛聚焦，同时，也得到了法院特别是特拉华 建）的虚假证券信息民事赔偿，同时也引发了对控股股东义务及民事、行政、刑事追责机制之讨论。参见旷野、于海涛：《中捷大股东被诉引发阶梯效应之 ...
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的代通金 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果是，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同， 下就同意了，但让小赵写了份主动放弃参加社保的申请。可没到3个月，公司就在一次例行检查中被逮了个正着，劳动监察部门要求该公司限期整改 ...
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规制的根本原因，危害性程度不大可以经由一般的部门法进行调整，如恢复原状、赔偿损失甚至行政制裁；但是一旦此社会危害性程度达到严重之时，刑法就有必要进行二次评价， 法律上的所有权。 再次，张某于2008年公司倒闭后被公司解雇，这说明张某已经与公司成为法律意义上的两个独立的个体，不存在隶属、管理等关系。 2 ...
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案例： 孙某2017年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙某发送了解除劳动合同通知书。 公司解雇孙某的原因有三个； 1、履职过程中未落地 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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案例： 孙某2017年2月入职山东某环卫公司，2017年10月，公司向孙某发送了解除劳动合同通知书。 公司解雇孙某的原因有三个； 1、履职过程中未 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都 ...
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辞退有补偿吗？一、怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱1、怀孕期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不 ，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿费用。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动 ...
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人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就 。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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