关系的诉讼请求。张某不服上诉，坚决要求确认与甲公司存在劳动关系。二审法院审理后判决：农民工与施工单位之间存在劳动关系。[研讨问题]农民工受雇于包工头，能否确定 的理由主要有以下两点：一是《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人 ...
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上、《国民经济和社会发展十一个五年纲要》获得审议批准，更进一步地确认了健全协调劳动关系三方机制的工作，再次在全国整体经济和社会发展全局布局中，安排 代表性的难题。 (2)实现劳动关系三方协商机制的目的，要求工会组织应当吸纳具有多元化特点的企业雇主组织，将不同类型的企业尽可能的统一到企业雇主组织中去。 ...
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工伤认定机关无权中止工伤认定程序。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号）明确 也有权申请仲裁或者起诉要求确认不存在劳动关系。总之，工伤认定机关在工伤认定程序中有认定受伤职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，但不意味着 ...
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录用要求；公司内部规章制定中明确约定录用条件及不符合录用条件的情形。 （二）劳动者的知情权与用人单位入职审查时法律风险防范 作为用人单位首先具有 依法追究刑事责任。 6. 劳动合同签订时企业是否履行了告知义务 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者 ...
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所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生 不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位 ...
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所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营资格的企业不能成为用工主体，其与劳动者之间不能构成事实劳动关系。根据法律规定，不具备合法经营资格的企业发生 不违反法律强制性规定，不违背公序良俗的原则，即使存在非法用工，也应当确认其劳动关系的存在。这样发生纠纷时就可以按照法律倾斜于劳动者的原则，由用人单位 ...
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其要求被告支付解约补偿金的诉讼请求。 宣判后，被告不服一审判决，提起上诉。 上海市第一中级人民法院经审理认为，原审事实认定准确，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系 在审理中充分审查劳动者与用人单位提供的证据，从社会常理出发判断原告、被告及案外人个体工商户的关系，并结合劳动关系的确认标准，查明被告公司隐蔽 ...
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劳动者应当按照约定受竞业禁止的约束。10 劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者 把一般的商业信息、知识、技能和经验作为商业秘密，要求员工签订竞业限制合同，这种合同是无效的，对员工不具有约束力。因为当劳动者在受雇中所积累的知识、 ...
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，解雇职工应基于该法规定的五项公平的解雇理由。德国的《解雇限制法》则要求解雇应具有社会的正当理由。其二是法律并无解雇条件的规定，但是判例发展了相关的 该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加劳动保险。 2.合并公司对被 ...
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是原告享有放弃或者变更诉讼请求等处分权。原告主动申请更换被告，应属于依法享有的具有处分性的诉讼权利。第四、便于当事人诉讼，便于人民法院审理，是贯穿于整个诉讼过程 几年、十几年、几十年时间再提出解决争议的要求，既不符合劳动关系及时解决的原则，而且由于企业的发展变化（如分立、合并、租赁、破产）、人员变动 ...
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