纠纷案件类型和特点,剖析成因,研究对策,探讨相关法律问题,从而为政府和司法部门解决劳动争议纠纷、消除社会不稳定因素提供有益的帮助,笔者就目前已颁布的有关法律法规 受理费每件仅为10元,劳资纠纷一旦产生极易进入诉讼途径。二是各类新法律法规的出台并未改变劳动争议先裁后审、二审终审的程序模式,程序的冗长导致 ...
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为其依法维权奠定了基础,而这种取证的机会不是人人能把握的。2.协商解决劳动争议,作出妥协与让步的往往是农民工,农民工的利益容易受损。农民工在发生劳动争议时 年追索工伤责任赔偿未果的情形在所难免。2.一裁终局案件两种司法救济途径之间存在冲突一是《劳动争议调解仲裁法》第四十八条与第四十九条的冲突[3]。第 ...
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方式,仲裁是诉讼的前置程序。 二、我国劳动争议解决程序上存在的问题 现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议,但现行解决程序对劳动者来说并不尽如人意,有许多问题 的法官都是由一名职业法官和二名来自雇主和雇员的名誉法官组成。联邦劳动法院的法官一般由三名职业法官(其中一人为首席法官)和二名名誉法官组成。 ...
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压力也就这样将司法审判人员推向了困境。 二、化解劳动争议司法实践困境的出路探索 当然,在解决劳动争议纠纷中产生的问题还有许多,但是以上四点在笔者看来 工作,充分调动政府及社会各方力量,形成合力 劳动争议案件牵涉面广、影响力大,而介于司法本身的局限性,完全通过诉讼途径,依靠法院化解矛盾实属不易。只有充分 ...
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的拖欠农民工工资问题提供了一个有力的解决途径,能更大程度上解决目前拖欠农民工工资的问题。[vi]而调解协议是在劳动争议调解委员会的主持下,劳动者和用人 [结语] 社会在发展,时代在进步。实践证明,仲裁前置并没有方便劳动者快捷地解决劳动争议,反而给劳动者增加了维权成本。在现代社会中,劳动者法律意识的增强 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径,由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 争议调解委员会,增强员工对企业的归属感,因其对员工选择协商与调解方式来解决劳动争议有显着积极影响。挪威的国家调解机构不仅隔开了劳工和雇主,还使 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径,由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 争议调解委员会,增强员工对企业的归属感,因其对员工选择协商与调解方式来解决劳动争议有显着积极影响。挪威的国家调解机构不仅隔开了劳工和雇主,还使 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径,由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 争议调解委员会,增强员工对企业的归属感,因其对员工选择协商与调解方式来解决劳动争议有显着积极影响。挪威的国家调解机构不仅隔开了劳工和雇主,还使 ...
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各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径,由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 争议调解委员会,增强员工对企业的归属感,因其对员工选择协商与调解方式来解决劳动争议有显着积极影响。挪威的国家调解机构不仅隔开了劳工和雇主,还使 ...
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,下级仲裁机构不受上级仲裁机构的管辖和约束,因此,劳动争议当事人连向上级仲裁机构申诉的途径也被堵塞。也就是说,除非该仲裁机构自觉纠正,否则,无论是 的及时结案,以致产生案件久拖不决的现象。大量的外来劳务工一旦遇到劳动争议纠纷,面对这种解决劳动争议的状况,有的因为耗不起时间和精力,不得不放弃正常的诉讼 ...
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