工作，公司将按竟业禁止协议约定按照王某离职时正常工资的三分之一支付竟业禁止补偿金。王某的社保关系在重庆，用人单位同意，每月为王某报销在重庆所缴纳社保中 、双方的劳动关系跨越了2008年1月1日，因此，王某的解除劳动合同经济补偿金计算年限应当分段计算（08年之前算2年，08年之后算1.5年），08年之前 ...
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月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元0.5个月2倍=4000元，总计16000元。 ...
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的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位 正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。 【 ...
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开发公司(以下简称原工程公司)工作，1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。 1999年3月，该公司的海外部等部门从工程公司分出， 月24日作出仲裁裁决书，认为原告单方面解除被告的劳动合同违法，被告要求该单位补发工资、补缴养老保险及支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，遂裁决原告补发 ...
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缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳的社会保险。 2、因用人单位未依法缴纳社保而 享受）。 3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动合同经济补偿金。...
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能否得到保护？下文通过我国具体司法判例向读者介绍劳动关系期间确认以及解除劳动合同的补偿金。案情简介：劳动者请求确认劳动关系，追索报酬及赔偿原告伍某某与被告 ；2、武进公司支付我双倍工资差额980196元；3、武进公司支付我经济补偿金24000元；4、武进公司补交相应的社会保险；5、诉讼费由武进公司负担 ...
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的除外。8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《 劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。9.因企业搬迁引起的劳动 ...
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合同。签订当日原告领取了被告支付的解除劳动合同经济补偿金2 022.68元，被告已给原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。随后，原告以 和法律依据，不予支持。经多次主持调解无效后，该院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，判决驳回原告王化俊的诉讼 ...
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这种工作地点的重大变化无疑会增加劳动者重新适应工作、生活环境、特别是搬迁后的经济负担和精神负担。即使公司为此提供班车、住宿等条件，这种影响也是客观存在、 合同的自主选择权，在劳动者不同意进行变更的情况下其有权解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以 ...
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以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的 可作如下约定：根据法律有关规定，甲方（用人单位）应当支付乙方（劳动者）经济补偿共计人民币×××元，经甲、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向 ...
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