年签署加入的《公民权利与政治权利国际公约》规定，“除非依照法律所规定的根据和程序，任何人不得被剥夺自由”，按照一般理解，这里的法律应是指立法机关制定的 抵与羁押期限相同时间的劳动教养期限。对于提前解除劳动教养、减少或者延长劳动教养期限的，由劳教机关报请法院审查决定。除了一审、二审程序外，还应当设置审判 ...
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或者重新犯罪的劳改犯和劳教人员的决定》第1条规定：劳动教养人员逃跑的，延长劳动教养期限，劳教人员解除劳教后三年内犯罪，逃跑后五年内犯罪的，从重处罚 行为至多被判有期徒刑一、二年，而且极有可能缓刑。这使劳教与劳改颠倒了。 4、劳动教养程序缺乏监督 按照规定，省、自治区、直辖市和大中城市人民政府设劳动教养 ...
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劳动教养试行办法》第五十九条第二款的规定：提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限，由劳动教养管理委员会批准。在实践中，这项权力实际上是由劳动教养 已经发生法律效力的裁决，发现违反法律规定的，有权按照审判监督程序提出抗诉（同上）；在劳动教养的申诉环节，人民检察院对被告人及其家属、法定代理人的申诉案件应 ...
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劳动教养的教育、改造作用也是非常明显的，如：为有利于劳教人员解除劳动教养后就业，不少劳动教养管理所办有电脑、裁剪、缝纫、电器维修、木工、烹调、理发、 机会，如当事人的陈述权、申辩权、赔偿请求权等均没有规定，违背程序公正原则；不服劳动教养决定的救济途径基本没有规定，实践中，虽然被劳教人员不服劳教决定可以 ...
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劳改犯和劳教人员的决定》，其中第1条规定：“劳动教养人员逃跑的，延长劳动教养期限。劳动教养人员解除劳动教养后三年内犯罪，逃跑后五年内犯罪的，从重 国际公约》也明文规定：“限制公民人身自由的处罚必须经合格的法庭来裁定。”劳动教养的决定不经过司法程序，执法主体从审查到批准决定，实际上均由公安机关一家负责。 ...
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劳动教养试行办法》第五十九条第二款的规定：“提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限，由劳动教养管理委员会批准”。在实践中，这项权力实际上是由劳动 已经发生法律效力的裁决，发现违反法律规定的，有权按照审判监督程序提出抗诉（同上）；在劳动教养的申诉环节，人民检察院对被告人及其家属、法定代理人的申诉案件应 ...
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就突破了法规所规定的收容范围和对象，其审批权限和程序也没有得到很好地遵守。①到文化大革命，劳动教养工作遭到严重破坏，基本上处于停办的状态，即使恢复或复办 为1至3年，必要时得延长1年。1982年《劳动教养试行办法》又对提前解除劳动教养、延长和减少劳动教养期限的条件与审批权限作了具体规定：提前解除劳动 ...
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，劳动教养方面的法律和行政法规在立法原则和程序上也存在诸多欠缺。 1、劳动教养是一种行政强制措施，即行政机关为迫使公民、法人或其他组织履行法定义务， 不利。同时，长时间地限制其人身自由，未必能收到良好的教育改造后果，更何况在解除劳动教养后，面临社会舆论的重大压力，作为各方面均不成熟的青少年，谁能保证 ...
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惩罚力度和痛苦程度；三是司法化，即由法院经司法程序裁判是否进行劳动教养，而不再由公安机关适用行政程序自行其是。除此之外，笔者认为法定化也是一种趋势，即通过 通过的，不再补考。（4）对于主动攻击型、外联型的行为人，还可以规定其在解除强制性教育措施后2～4年内的行为报告义务，要求其在每个季度的前10日内向 ...
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立案前进行审查的决定性条件。被害人的反映和民愤仅仅是公安机关启动复查程序对行为人进行劳动教养是否适当进行复查的先决条件。当然，对于客观反映犯罪行为社会危害性和 程度； 2.行为人：包括主观恶性、前科劣迹、认罪态度、悔罪表现、劳动教养期间和解除劳教后的表现、再犯与否；行为人系未成年人时，还要考虑性格、 ...
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