指导意见第二十七条规定：“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和 审判标准若干问题的复函》（深中法函[2008]66号），更进一步确定的关于计件工资加班工资差额认定的问题：“双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常 ...
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工资结构为基本工资加岗位绩效，其中基本工资为岗位绩效的10%,而并不是两单位所说的计件工资。两申请人的实际工资为平均每月7000元。另外，根据两人的劳动合同的第三 ，他们工作的时候，等于说是时时刻刻把脑袋别在腰里，这一刻不知道下一刻是否还能够继续活着。国家劳动法律法规大都是本着保护弱势的宗旨，但在实践 ...
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。 八、当事人对劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书不服向法院提起诉讼的，是否应当处理 劳动争议仲裁过程中，经仲裁庭调解达成协议的，应当制作调解书。调解书 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括 各项社会保险费用。四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的第二倍工资是否属于工资（一）个人所得税我们常说“税前工资”和“税后工资”，可见，从工资 ...
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职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的 提成款的协议。从性质上说，提成协议应该属于劳动合同的附件。 用人单位是否能随意变动提成比例等规章制度？答案是否定的。《劳动合同法》第四条“用人 ...
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的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条 ，因为实际生活中政府部门并不会责令行政机关和其它国家机关支付劳动者劳动报酬。 犯罪主体是否包括事业单位和社会团体？实践中也有事业单位和社会团体的负责人欠薪 ...
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的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班工资，或者不论是否加班，计件都是一个价。《劳动法》第37条 ，因为实际生活中政府部门并不会责令行政机关和其它国家机关支付劳动者劳动报酬。 犯罪主体是否包括事业单位和社会团体？实践中也有事业单位和社会团体的负责人欠薪 ...
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。劳动者在正常提供劳动的情况下所获得的全部工资收入包括基本工资（含计时工资、计件工资）、奖金、津贴、补贴等（已经支付的加班工资除外）都应当纳入加班 所在地最低工资标准属于国家法律规定，并不属于双方当事人约定的范围，即无论当事人是否做出这种约定均产生这种法律后果。这种约定就如同在劳动合同中约定劳动者不得 ...
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费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应 可以依法领取结婚证，形成夫妻关系，故，未婚怀孕并不必然违反计划生育政策。2、是否只生育一个子女或符合条件的生育第二个子女。我国的生育，凡是符合计划生育政策的 ...
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不服，向本院提起上诉称：三联经济责任制考核制度下，个人营销风险金的性质实为计件工资，应发放给劳动者；三联经济责任制考核制度中涉及以个人营销风险金冲抵公司 的在公司工作过程中表现好的员工进行的一定奖励。对于在营销风险金制度下是否有人获得奖励，公司应当提供相关证据予以证实。本院查明的事实与原审法院认定的 ...
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