月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （ ，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此， ...
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期限的劳动合同存在重大漏洞，已经引起了有关部门的高度重视，现针对劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。 劳动合同法第四十条规定，有 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这似乎自相矛盾。 我们都知道，试用期包含在劳动合同期内，试用期也是劳动合同期限的一部分，当劳动合同 ...
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，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。通过上述两个法律规定我们可以很 符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交社保吗根据《劳动合同法》第十九条的规定， ...
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支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者的提示： 首先：试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。 其次、在劳动合同履行过程中 ...
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也应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 （2）根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...
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第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时 就业意向和相关权益，包括报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，本质是平等 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的二、劳动合同试用期是如何规定的《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上 ...
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法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。试用期也要签劳动合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同应在企业与职工建立劳动 。协议内容主要包括：协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条件、劳动报酬、伤亡事故处理办法等。此外，在试用期期间也需缴纳各种社会保险。（记者 罗娟 ...
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期满了，可公司又说业务调整，不要我了。我说有什么补偿吧?人事又说试用期本身双方有个适应过程，来去自由，无需补偿。请问公司做法对吗?答：依据法律， 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位才可以解除。现在单位既不协商也不提供真正缘由，仅仅一句“业务 ...
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签劳动合同前是否视为试用期劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制 想辞职了，我想请问下，现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期，如果现在辞职是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了两个月 ...
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