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用人单位至今仍然存在这样一个错误认识,认为试用期的员工不属于企业正式员工,劳动关系便不存在,不劳动合同,不但可以不缴或少缴社会保险,甚至 。 2、规章制度违法的后果 (1)、用人单位规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 (2)、用人 ...
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,并且用人单位应当留有劳动者的签收证据。 (二)劳动者无正当理由拒劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内, 合同 实务中,很多用人单位习惯以口头或其他形式与劳动者约定试用期,但不签订正式劳动合同。这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后,用人单位认为当劳动者 ...
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劳动关系用工成本最高,集团一定要严格避免。未劳动合同属于违法用工,在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇,又需要支付双倍工资,增加用人单位 试用期解除 法律规定:在试用期间证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过,否则极有可能被认定为违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
认为事实劳动关系不符合法律规定,当事人双方应尽快补劳动合同或终止劳动关系。还规定,有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因,未办理终止或续订手续而 一致,继续履行各自的权利和义务时,应认定是前一劳动合同的继续履行。第三,用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的,只要在试用期间双方均对对方表示满意 ...
//www.110.com/ziliao/article-181968.html -了解详情
劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为,已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三:试用期过后再劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同法规。订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用, ...
//www.110.com/ziliao/article-499166.html -了解详情
劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为,已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三:试用期过后再劳动合同一些用人单位在招聘时明确表示,新招用人员的试用期劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同法规。订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用, ...
//www.110.com/ziliao/article-496462.html -了解详情
介绍。由于就业压力较大,劳动者求职心切又缺少必要的维权知识,一些用人单位在试用期上玩起了花样,故意设置一些违反法律法规的条款,规避责任和义务,侵犯 在试用期上设置的六大陷阱。 陷阱一:试用合格再签订劳动合同。 先试用再劳动合同,一般有试用阶段不劳动合同试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-476427.html -了解详情
试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。【成功案例】 谢女士 于 的支出,而且容易带来用人风险。3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任 ...
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补偿金? 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿? 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除 ? 3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解; 4、先试用协议再劳动合同风险; 5、试用期录用条件的设计与约定方法; 6、如何 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
事实上,对劳动者权益的漠视,无论是社会、用人单位,还是劳动者本人,都是导致未劳动合同的重要原因。虽 然,也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗劳动者或 第三十二条规定有下列情形之一的,劳动者可以随 时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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