的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期 赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-936897.html -了解详情
，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了，想要赔偿，人之常情。但想要赔偿，也会付出代价。需要思考的问题，要 把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说， ...
//www.110.com/ziliao/article-936637.html -了解详情
，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了，想要赔偿，人之常情。但想要赔偿，也会付出代价。需要思考的问题，要 把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法行为。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说， ...
//www.110.com/ziliao/article-937854.html -了解详情
：在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上 2.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。3.单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。▌第3 ...
//www.110.com/ziliao/article-772440.html -了解详情
试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人 条件。关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期未签劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-471862.html -了解详情
工资至少是1950-3750元。综合成本在3420元-5720元之间。[②]三、怎样防止劳动试用期违法1、加大劳动法的宣传力度。可采取以下形式：（1）、讲座、报告会 活，你就不能回头不认账，翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-265779.html -了解详情
手续，该员工在事实上属于转正状态。本案中，该公司通过延长试用期，而且先后以试用期不合格为理由辞退，显然属于违法解约。对此，王琪可以依法诉请该公司继续履行 违法。劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、晋升、降职，都不 ...
//www.110.com/ziliao/article-787833.html -了解详情
试用期协商解除劳动合同的流程： 企业与员工就解除劳动合同达成一致意见----双方签署解除劳动合同协议书----双方劳动关系解除----员工办理交接手续。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程： 入职时员工签订了岗位职责说明书、录用条件说明以及考核制度----试用期内对员工进行了考核，并留有员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-332762.html -了解详情
你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？试用期无故辞退当然是不行的！下面教大家三个方法1、不要签 通知，并且拿出合理的理由，如果一个家公司没有提前一个月通知员工，没有理由的辞退，这种情况就可以利用劳动仲裁的方式，来投诉公司，如果大家在工作当中，也是 ...
//www.110.com/ziliao/article-937746.html -了解详情
你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的利益怎么办？ 试用期无故辞退当然是不行的！ 下面教大家三个方法 1、不要 可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-937240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务