超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”——《劳动合同发》第十七条。2.确定实际试用期间。试用期间可以约定，但不能 则以法定最长时间为准；若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3.确认是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-772440.html -了解详情
约定3个月试用期月薪3500元，2007年1月签订劳动合同约定转正后月薪3800元。2007年12月双方劳动合同到期终止。李某以单位发布的《关于调整员工上下班作息时间 6月之后李某与机电公司双方虽对工资未作约定，但根据双方2007年1月所签劳动合同载明的李某工资来看，李某正常工资应为3800元，故机电 ...
//www.110.com/ziliao/article-465835.html -了解详情
建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。 （2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均 有关规定执行。 （2）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 （3）新就业复员军人的工资待遇由 ...
//www.110.com/ziliao/article-188849.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·试用期9个月未转正员工
- ·领取失业保险金的条件
- ·工程技术咨询服务合同
- ·计划生育工作人员岗位津贴
- ·有限责任公司股东变更申请
- ·劳动合同和社会保险的关系
- ·广东省道路交通事故住宿费
- ·外商独资企业增资股东决议
- ·中专学校是否可以开除学生
- ·有限公司职工持股协议
相关搜索