部门经理申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动 ...
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部门经理申请，请假一天以上，三天以下的，须提前三天以书面形式向部门经理申请，请假三天以上的，须提前一个星期以书面形式向总经理申请，以上申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动 ...
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申请均需经批准、做好工作安排后方可。特殊情况，如突发疾病等，根据实际情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。 第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成 六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以单方面解除劳动合同。 第7条 未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 第8条 员工 ...
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5月10日，仲裁委作出裁决，认为孙某在身体欠佳不能正常工作，但不履行请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实，但公司下达劳动合同终止通知书不符合法律规定， 未再向公司提交相应医疗机构的诊断证明及需要休息的医嘱，也无证据证明其履行请假手续。 其次，孙某提交的录音录像资料显示，其于2017年10月17日和 ...
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诉来本院，要求撤销解聘决定，并恢复工作、补发原告的工资。法院判决：职工未请假旷工多日，单位辞退职工合法本院认为，教师与作为事业单位的学校之间因辞职、辞退及 如下：驳回原告的诉讼请求。律师说法：职工即使患有精神类的疾病，也应履行请假手续，否则单位有权辞退事业单位的人事制度一般是由省级政府制定的部门规章， ...
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重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会开庭进行了审理。周炜律师提出：一、杨XX系请假治病，得到直接领导的同意属于在病假治疗期间，单位在此解除劳动关系是属于违法行为 过程中周炜律师对被告举士的证据一一进行了质证并且认为：一、杨XX系请假治病，得到直接领导的同意属于在病假治疗期间，单位在此解除劳动关系是属于违法 ...
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、单位辐射大对胎儿有影响为由，提早下班或连续几天不来上班，也不按规定提交请假单、病假单、当日医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和 事后补假”的请假规定，但由于自己认为这些规定不是很重要，也就没有提交过请假单。裁决结果仲裁委经过审理后认为，张先生的公司有明确的管理制度，且一直以来都依规 ...
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其停止探访。 第二十五条戒毒人员具有以下情形之一的，强制隔离戒毒所可以批准其请假出所： （一）配偶、直系亲属病危或者有其他正当理由需离所探视的； （ 的； （三）办理婚姻登记等必须由本人实施的民事法律行为的。 戒毒人员应当提出请假出所的书面申请并提供相关证明材料，经强制隔离戒毒所所长批准，并报主管公安 ...
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工作时间和工作地点因工作原因而受到事故伤害，属于工伤。3、职工工作期间请假外出看病发生交通事故，构成工伤。案情简介：江某生前系镇江金鹏电子有限公司 的丈夫向法院提起诉讼。案件分析：本案件出自《江苏省高级人民法院审判委员会关于职工请假外出看病期间受到机动车事故伤害能否认定为工伤问题的纪要》。该案在一审、 ...
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请假的，应当及时报告。 (二)公安民警工作时间非因公外出，必须按级请假，按时销假；未经领导批准，不得擅自离岗。 (三)执行特殊或者紧急任务时，非 假。未经批准，不得超假或者逾假不归。 (五)国家进入紧急状态或者工作需要时，请假人员应当立即返回单位。 第二十二条工作交接 (一)公安民警在工作变动、离(退 ...
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