，应按上一年度财务报表计算所得的股权净值，将这部分因任职而取得的股权由公司回购后转让给继任者。2后担任该公司某高级管理职务的员工甲离职，A公司要求 无效，双方互为返还。12 第三，进一步的救济，当股东之间的矛盾发展成公司僵局并造成公司严重经营困难的情况下，可以依照《公司法》第一百八十三条及相关司法解释 ...
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中，对提名经理人选、评价经营班子的经营情况、确定高级管理人员薪酬、财务审计、更换经理、监督经理人员，关联交易、对外担保、利润分配方案、会计师事务所的更换等 。对于独立董事因缺乏注意或勤勉没有适当履行上述义务，而给公司或其他股东造成损失的，应该对公司或受损害的股东承担连带民事赔偿责任，不能以“不在行”为 ...
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、财务负责人和合伙企业章程规定的其他人员，公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 值得注意的是，经营者与高管人员对 存在不当之处（例如越权、玩忽职守等),给企业经营造成损失的，企业可以按照无权代理等基础理论向需担责的高管人员追偿；其次，《公司法》中关于董事会解任 ...
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义务有两类，一类是《公司法》规定的竞业禁止，一类是《劳动合同法》规定的离职后竞业限制。该两类义务有主体上的交叉。《公司法》规定的是法定竞业 。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 第216条，本法下列用语的含义： (一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书 ...
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未按批准的坐支范围和限额坐支现金的； (六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的； (七)违反本规定条款认定应予处罚的。 第四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘，构成犯罪的，移交公安机关处理。 (一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； (二)拒绝提供或提供虚假的 ...
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前，更形萎缩。由于日本商法此次修正，将董事会权限扩大，监督权限缩小，造成董事会对董事之监督无法发挥预期效力。1964年(昭和39年)至1965年(昭和40年 ；为避免监事与董事利益牵扯过深，可引进外部监事；为专业分工监督公司财务现时状况，可设置具有专业能力的会计监事；日本股份有限公司监事制度发展过程， ...
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，很容易造成公司正常经营受阻、甚至瘫痪。 公司发展到一定阶段，仅仅依靠创建初期的投资者无法扩大经营，公司根据自身发展的需要，从外面引进高级管理人员及专业 、重大决策法律论证制度、合同管理制度、人力资源管理制度、招标投标管理制度、财务管理制度、知识产权管理制度、安全管理制度等。 通过完善的管理制度，把 ...
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承担保险责任的基础不同以及其他的特殊的约定，有的保险公司将已离职、现任或新任之董事、行政人员、公司秘书、雇员或监事以及上述被保险个人之法定配偶、合法 责任保险只对第三人的索赔造成董事、经理的经济损失予以赔偿。 一般来说，保险公司赔偿的“损失”包括如下方面： 1、董事、高级管理人员依法对第三人应当承担的 ...
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最易受到损失的中小股东利益。以万科的控制权之争为鉴, 公司治理在保护中小股东利益方面应当进一步予以法律完善:一是将董事、监事和高级管理人员的 , 平安信托财务投资者的属性表明其追求并购利益的目的, 入主家化后即争夺控制权且与家化创始人葛文耀团队对公司的发展规划背道而驰, 最终导致葛文耀离职, 而家化 ...
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补偿。 2.1.1.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得 偿，或从雇主应付给上述雇员的报酬中扣回保险公司已支付的赔款。在保险期间，雇员侵犯商业秘密行为造成损失的发现期，一般为六个月，雇主必须在上述 ...
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