人员凭借职权捞取个人好处，获取私利。同时，要进一步明确股东代表大会、董事会、监事会的职责分工，强化企业内部的自我约束机制，有效防止企业负责人失职渎职问题；建立和完善 的业主公司和使用财政性资金数额较大或财政政策性补贴较多的单位、企业委派财务总监。该种做法寓监督于日常经道多元化，存在较严重的少报、瞒报的 ...
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认为，对于直接实施非法集资业务的部门负责人以上的高中级管理人员，具有非法集资主观故意的财务人员（会计），应当按照其在共同犯罪中的地位及所起的作用定罪处理。 。另外，会计人员，具体到职责分工，分为财务总监、财务经理、财务会计、管理会计、会计主管、一般记账人员和出纳，您的亲戚在会计这个岗位上究竟他的地位、 ...
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，设立风险监控部，强化风险管理的专业性，截止2006年末，在一级分行设立风险总监，二级分行风险主管到位，在部分县级支行实行专职或兼职风险经理，风险管理 及内部控制结果进行监督，并独立对董事会负责。内部审计稽核部门的另一重要职责是制定银行内部控制评价规则。其次，银行监管部门负责对风险控制机制进行外部评价 ...
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机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务 ...
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机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务 ...
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机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务 ...
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机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务 ...
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机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务 ...
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机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务 ...
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机械, 劳动本身即是目的。[50] (3) 高级管理人员的工资往往与企业经营状况挂钩, 具有风险性;劳动时间亦由职责所决定, 具有灵活性。我国司法实践对其报酬请求权的限制便是明证。总之, 高级管理人员的产生、义务 ...
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