实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此 成本，而劳动监察部门的职权相对较弱，对此可以采取的措施极为有限，当劳动监察部门责令用人单位限期支付时，用人单位置若罔闻的违法成本很低，尤其是面对经营者携款 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此 成本，而劳动监察部门的职权相对较弱，对此可以采取的措施极为有限，当劳动监察部门责令用人单位限期支付时，用人单位置若罔闻的违法成本很低，尤其是面对经营者携款 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此 成本，而劳动监察部门的职权相对较弱，对此可以采取的措施极为有限，当劳动监察部门责令用人单位限期支付时，用人单位置若罔闻的违法成本很低，尤其是面对经营者携款 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此 成本，而劳动监察部门的职权相对较弱，对此可以采取的措施极为有限，当劳动监察部门责令用人单位限期支付时，用人单位置若罔闻的违法成本很低，尤其是面对经营者携款 ...
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实践中，在发生欠薪事件后，一般是由劳动行政部门向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此 成本，而劳动监察部门的职权相对较弱，对此可以采取的措施极为有限，当劳动监察部门责令用人单位限期支付时，用人单位置若罔闻的违法成本很低，尤其是面对经营者携款 ...
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一种是，应对其依法查处。理由是，其违法行为至今仍未改正。另一种是，不再处罚，但应责令其限期改正，如不改，对其变更登记予以撤销。最后，我们采纳 存在。比如开头的案例，可依据《公司法》、《公司登记管理条例》的规定，制发《责令改正通知书》，限期整改；届时不改，可依据《行政许可法》的规定，制发《行政处理决定书 ...
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一种是，应对其依法查处。理由是，其违法行为至今仍未改正。另一种是，不再处罚，但应责令其限期改正，如不改，对其变更登记予以撤销。最后，我们采纳 存在。比如开头的案例，可依据《公司法》、《公司登记管理条例》的规定，制发《责令改正通知书》，限期整改；届时不改，可依据《行政许可法》的规定，制发《行政处理决定书 ...
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月12日作出行政处罚决定书，对杨林丰瑞公司作出销毁不符合食品安全标准的原料和罚款20万元的处罚，并下达责令改正通知书，责令杨林丰瑞公司于 2011年12月27日前改正采购的原料毛猪油不符合食品安全标准的违法行为。12月13日，嵩明县质监局解除了对毛猪油、活性土、菜油的封存， ...
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日，被告福州市工商局下属执法部门对合法从事电动自行车销售的海利达公司发出《责令改正通知书》，令其“立即停止销售电动自行车”。6月3日，执法人员在海利 可以进行处罚，违反《行政处罚法》关于行政处罚设定权的规定；第三，福州市政府责令工商部门执行《通告》超越其职权范围。 对此，被告解释称，依据有关政府组织法 ...
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被行政处罚，业主与装修公司均担责赵某与装修公司签订施工合同，由该公司设计图纸、包工包料进行装饰装修。施工过程中，厨房门处的承重墙被改动。后昌平区住建委作出责令改正通知书、行政处罚决定书，要求赵某对被拆改的承重墙进行整改，并因赵某擅自变动房屋建筑主体结构，对其处以 ...
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