固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动合同超过1个月， 基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。15、开具离职证明。被辞退的人，一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向 ...
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很不同意：劳动合同要到明年年底才到期，公司怎么能随意变更我的岗位？况且我属于总部委派的，总部都不知情么？HR拿出她的劳动合同说：当初 劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意 ...
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的一方，在公司没有话语权，也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所迫，有很多人在遇到公司的不公平的待遇的 赔偿金。而四十七条规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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许，陈某郎打电话问我回来没，王某己在他公司。我和尤某联系，尤某说找不到王某己，但周某乙给财务电话取钱。尤某报警。大约9时许，我们在陈 在账目上看到相关账目往来，都是在陈某郎实际控制的公司内部转来转去。对于某某集团2013年4月工资表，其称，上述工资表涉及的12家公司的实际控制人是陈某郎，员工的工资也是 ...
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歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，也在医保范围之内。只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。（3）医保异地报销：在 。女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴，生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。男性职工则享有10天的假期和津贴。住房公积金攒着不用不划算购房、 ...
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高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例 女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假 ...
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高度，但是，拖欠工资问题就像一个无法根治的顽疾，还是时时有处处有。作为弱势一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢? 女士加班费的主观恶意，所以，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后 ...
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个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、“双倍工资”该怎么计算很多人将“双倍工资 个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的 ...
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个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。四、双倍工资该怎么计算 很多人将双倍工资 个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的， ...
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