派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担 ●能要十几年的加班费吗 ●谁对加班负有举证责任 2）关于加班的常见问题 ●自愿加班有无加班费 ●双休日出差是否属于加班 ●外派人员双休日是否属于加班 ●周六日开会培训 ...
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工作人员受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员工龄计算问题。根据[59]内人事福字第740号函第二条规定，劳动教养和监督劳动期间一般不 需人员时，有关部门和单位应积极支持，允许流动如果原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算。国办发[1988]20号 104、辞职 ...
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案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。第二十八条在仲裁活动中涉及国家秘密和军事 请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， ...
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律师来说，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家都愿意用试用期，甚至愿意把试用期 他走的人。因为法律不限制劳动者的辞职，只要他提前30天发起接触的通知，接触的请求，你必须允许他走。恰恰后面说明的问题，你要解聘他的时候，你要 ...
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履行聘任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （三）社会团体与工作人员之间因 案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。 第一百三十条 在仲裁活动中涉及国家秘密和军事 ...
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的处分，按照以下程序办理： （一）对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案 享受的待遇，何解？如果是停发工资，那必然还要牵连出及时办理档案和社会保险关系转移手续等问题。怎么也不提了呢？ 第四十五条对事业单位工作人员 ...
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当事人隐私、重大机密的事由外,申诉处理工作人员应对每一件教师申诉案件建立档案卷宗记录。卷宗记录应当清晰明了,并经教师、记录者和相关工作人员共同签字 案范围。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》将适用《劳动法》进行诉讼解决的人事争议限定在辞职、辞退及履行聘用合同领域。实践 ...
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应负责办妥退工手续。劳动合同解除后，用人单位负责给劳动者转出人事档案、缴纳社会保险费帐户，向劳动者开出退工单或劳动关系解除证明。劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其 ...
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及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此争议 应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 将会在经济利益上得不偿失。 该法还有新意之处在于，如果用人单位在劳动合同终止或解除后扣押职工人事档案的，仍可由劳动或人事部门除责令用人单位归还 ...
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