薇以电子邮件形式向公司提出解除劳动合同，告知解除日期为2015年10月8日，辞职理由：五险一金按最低标准缴纳，并且未缴纳2014年5月的社会保险费。 故意为之，属于未依法缴纳社会保险费的情形。 李薇以此作为解除双方劳动合同的理由，符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿的情形，公司应支付李薇解除劳动合同的 ...
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意义[2].首先，进一步明确了监事出席董事会会议并阐述意见的职权，使得董事会不得以任何理由直接或间接地拒绝监事出席董事会会议。其次，当监事怠于行使出席董事会的义务 下，从维护监事的利益，确保监事会独立地位的角度出发，同样应当赋予监事一个陈述辞职理由的机会。依照新商法第275条之3之2第1项的规定，辞去 ...
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委托合同目的的实现。公司法在董事、监事辞职方面没有作出限制，但对于公司罢免董事、监事予以限制，禁止公司没有合法理由罢免董事、监事，一方面是为了保护委托 。 根据我国公司法，一般情况下，召集股东大会的权力属于董事会，如果监事的辞职报告交给监事会，监事会作出决议后再向董事会提出召集股东大会的要求，增加了 ...
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会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。 问：您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办？ 答：如果公司不签收， 因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件...
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都予以确认。但劳动者主张自己是以公司未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬为由提出辞职的,而公司对此予以否认。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第1 公司所存在的具体过错行为,及是由于公司存在上述过错行为才提出辞职这一辞职理由。并保留辞职报告的复印件作为主张经济补偿金的证据。本案例中劳动者未保留 ...
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理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。 律师解读： 劳动者先是以其他理由提出 的辞职请求已经生效，那么之后再以用人单位违法而提出被迫辞职，自然就是无效的，而且如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 2、公司和 ...
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情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界 辞职请求已经生效，那么之后再以用人单位违法而提出被迫辞职，自然就是无效的，而且如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 29. 劳动者 ...
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。 另一个可能为这种措施辩护的理由是，鼓励公务员提前退休、辞职有利于加快吐故纳新，新老交替。这种理由也不能成立，因为行政工作需要一定年限和经验积累，新的 有多余的编制，但是因为现行制度下无法进行控制，就只能通过让公务员提前退休、辞职空出位置来满足他们。 另一个是公务员出口无法畅通的问题。武汉市委市政府 ...
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干部能依法及时补选为人大代表。笔者执后一种观点。一、支持代表辞职制度的主要理由（一）代表辞职制度，符合代表结构合理安排的本意。代表要具有广泛性、代表性、 的27名乡镇、街道主要领导代表中，已有8名调离原工作岗位。可见，代表辞职制度，不仅需要，而且迫在眉睫，刻不容缓。二、需要辞去代表职务的主要类型（一） ...
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的赔偿责任；虽然赔偿数额较高，但这并不是最终否认飞行员享有劳动法辞职权的正当理由。 可见，飞行员与航空公司在法律上形成了劳动关系，飞行员虽然是 其依据劳动法享有辞职权。由于现行的飞行员管理体制存在计划经济时代的烙印，所以飞行员辞职的问题直接关系到相关利益者的权益得失。同时现行劳动法律制度不健全，使得在 ...
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