口头劳动合同无效。其二，证明事实劳动关系存在的口头劳动合同成立，在不违反劳动合同其他有效要件的情况下，应为有效合同。 笔者同意第二种观点，理由如下： （1） ，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。”而目前用人单位使用的定期劳动合同一般都在三年以下，所以职工失业后领取失业保险金的时间普遍不足一年。如果 ...
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造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动部1995年5月10日发布的《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第（一）、（二）项规定：用人单位 方承担对无过错方的缔约过失责任。 5. 劳动合同有效情况下的缔约过失责任。 对于有效的劳动合同在履行过程中产生的争议一般通过违约责任进行救济。但对于一些有效 ...
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构成劳动关系，而只是基于竞技体育的特殊性不得不在某些情况下偏离劳动法的一般规定。 2 、职业足球劳动合同法律适用冲突的种类 2.1 、足球行业规则与国家法的适用 》第337b条第1款规定，如果因一方违反劳动合同而导致合同解除的，在合同所可能提出请求的基础上，违反合同的一方应赔偿对方的所有损失。该法第 ...
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劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓“严重违反”?何谓“一般违反”?立法上也未作界定。实践中，用人单位在利益驱动下，对实际上 和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册 ...
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违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同，至于何谓严重违反？何谓一般违反？立法上也未作界定。实践中，用人单位在利益驱动下，对 纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》， ...
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应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人 合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 六、试用期相关问题 劳动合同中的试用期,一般是指在 ...
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：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（ ...
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已有的相关立法作出明确规定，如劳动合同一般不确定期限，即雇主与雇员一般均应订立无固定期限的劳动合同；有固定期限的劳动合同是例外情形，只能在法律明确 要求比较宽松。 2、劳动合同的解除违约责任的情况 依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行 ...
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但笔者却认为这还不足以起到对用人单位的惩戒作用，即使作为用人单位因违反和解除劳动合同给予劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明： 某用人 不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六，针对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的情况，可加大对用人单位的处罚力度。 一方面，如果用人单位因事实劳动 ...
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劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位据此 认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限 最短的限 度，再由不同劳动合同的当事人在此限度内根据行业习惯及具体情况协商决定预告期的制度。（三）司法实践应确认放弃一般解除权的弃权条款的效力 ...
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