用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，也未规定劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金的具体标准，而是交由用人单位与劳动者协商确定。既然 劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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关系的单位就职，并约定机械厂在史某离职后每个月发放竞业限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。 在机械厂工作期间，史某 在机械厂工作10个月的总收入2.64万元，按2.64万元的100倍计算出违约金264万元。事实上，史某在机械厂工作时，每月领取的工资为2500元，264 ...
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中，协议约定用人单位每月给付劳动者经济补偿金500元，劳动者违反竞业限制约定的，则应向用人单位支付违约金600000元，那么该约定是否有效，是否公平合理呢 技术秘密保护条例》、《天津市劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同问题的通知》、《珠海市企业技术秘密保护条例》 ...
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关系的单位就职，并约定机械厂在史某离职后每个月发放竞业限制补偿金1500元以及违反竞业限制协议违约金为史某年收入的100倍。在机械厂工作期间，史某 某在机械厂工作10个月的总收入2.64万元，按2.64万元的100倍计算出违约金264万元。事实上，史某在机械厂工作时，每月领取的工资为2500元，264 ...
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业限制经济补偿，应当认定用人单位已经履行了竞业限制协议约定义务，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位向劳动者主张违约金的，应予支持。 《劳动法解释（四）》 经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 ...
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或无意地有害于原用人单位的商业秘密只是一种可能性，对可能性的防止而过度地限制了劳动者择业自由权之基本权利，不符合法律应有的功能。 2．劳动法与反不正当 过高的情况下，法院可以依据《合同法》第114条进行调整；在劳动者违反竞业限制义务时既存在违约金又存在用人单位实际损失的情况下，由于我国规定的违约金性质 ...
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？ 根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，也就是说，违约金是由双方协议约定的。但是，在实践中 低，因而，从公平原则出发，如果劳动者提出抗辩，法院一般会根据实践情况对违约金数额作出适当调整。 【案例3】 来源：海市徐汇区人民法院（2013）徐民五 ...
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中，原告针对离职职工提起诉讼时，往往出于诉讼策略考虑，将侵犯商业秘密和违反竞业限制协议一并作为诉讼主张提出。对此是否必须将案件移送劳动仲裁？笔者认为，如 诉讼路径，对于原告来说，最终的落脚点始终在其商业秘密保护上。同时，在劳动争议中固然可以适用违约金条款，在侵权之诉中，法院也可以根据双方约定的违约金 ...
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为了保护企业的商业秘密，因为商业秘密被侵犯经常是伴随着人员的流动发生的。 竞业限制规定在我国《劳动合同法》中，紧跟保护企业商业秘密的条款之后。先来看 经济补偿金；如果原公司不想打官司，则不用再发放经济补偿金。五、法律责任：继续履行和违约金 1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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违反竞业限制约定，用人单位举证是否充分。本案中，双方约定违反竞业限制应支付违约金的情形包括：到其他与申请人同种行业的单位接受聘任，或在潍坊开设美发店或与他人合作美发店。用人单位如认为劳动者有违反上述约定的情形应提供证据证明，取证方法很多，包括到劳动管理部门查询其他同行业单位与劳动者 ...
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