的法律义务和社会责任。但是，在用人单位与劳动者第二次劳动合同到期时是否拥有续订劳动合同的选择权呢?【案例介绍】2006年8月1日，徐某某进入一家公司 劳动合同，用人单位必须无条件的与劳动者订立无固定期限劳动合同，即用人单位这时不能终止劳动合同，否则属于违法终止。比如北京司法实践就持这种观点。第二种意见 ...
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两种意见： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立 年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...
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意见纷争，学界观点不一，颇值得研究。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围 肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是 ...
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意见纷争，学界观点不一，颇值得研究。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围 肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是 ...
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意见纷争，学界观点不一，颇值得研究。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围 肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是 ...
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意见纷争，学界观点不一，颇值得研究。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围 肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是 ...
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意见纷争，学界观点不一，颇值得研究。本案例与最高人民法院公报的案例2,可以说是如出一辙，其争议的焦点均是劳动合同的担保是否属于《担保法》所调整的范围 肯定说坚持认为： 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务，防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害，对劳动者和用人单位是 ...
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续订劳动合同的情况下，劳动者仍然拒绝续签的，应向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。 【经典案例】 2012年6月5日，于某进入A公司工作。此后，于某与 的劳动合同。2017年1月6日，A公司为于某办理了退工手续。 后于某以违法解除劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除 ...
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李某不符合《公司法》规定的高管任职条件。李某随之提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。后来该案又进入法院诉讼程序。法院庭审中，公司方出示了企业 明确不符合任职资格时，是否可以终止劳动合同。而且，劳动合同的终止与解除是否是一回事，也是一个疑难问题。在这个真实发生的案例中，法院支持了单位的作法， ...
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经济补偿的年限最高不超过十二年。 【解读】劳动合同法草案二次审议稿规定，在解除劳动合同，或者终止劳动合同等几种情况下，用人单位应当按照国务院规定的 支付经济补偿金?如何支付? 问题2：2008年3月30日，即劳动合同期满前，公司违法强行与小李解除劳动合同，该如何支付经济补偿? 「律师分析」：对于问题1 ...
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