，依法起诉。庭审中，倪某要求将加班工资作为解除劳动合同赔偿金计算的基数。 本案的争议焦点是加班工资是否应列入违法解除赔偿金计算基数内。 首先，《企业工资支付 时有双重限制：第一、数额按月均工资三倍计算，而非其实际工资；第二、支付年限最高不超过十二年。 2、违法解除劳动合同赔偿金的基数如何确定？ 违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-786897.html -了解详情
变更意向书”，提供了两个方案供申请人选择：一是待岗，二是解除劳动合同。根据《上海市工资支付规定》第二十七条的规定，只有在用人单位停工停业的情况下 形式掩盖非法目的，应承担相应的法律责任。第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-173874.html -了解详情
》（2018年1月日生效）31.【违法解除劳动合同的赔偿金】用人单位违法解除劳动合同、劳动者请求用人单位支付赔偿金的，赔偿金计算年限应当区分《中华人民 情况发生重大变化为由，与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元；上海地区2017年平均工资三倍封顶为19512元/月。2008年前 ...
//www.110.com/ziliao/article-775984.html -了解详情
鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 实务要点二： 用人单位在劳动合同 之日2006年12月31日后未续订劳动合同也未再给张艳波发放工资，是劳动合同履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《劳动部关于实行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情
一、用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据 1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、 解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、哪些情况下不能解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病 ...
//www.110.com/ziliao/article-733310.html -了解详情
。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，张颖律师为您详细介绍相关内容 不用再支付经济补偿。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
未能就劳动合同变更事宜达成一致，故解除与原告之间的劳动合同。被告遂向原告开具退工单，结清 了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再 的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。 被告认为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-333212.html -了解详情
日到2012年12月31日，合计为：5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000元。在2010年8月，单位以李某在任职期间利用采购部经理的便利 结果】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。【律师点评】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资，和用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为，《劳动法》、《劳动合同法》的规定和立法宗旨，对 医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定关于用人单位违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
。如果不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十 或劳动者存在过失外，用人单位不得与工伤职工解除劳动合同。在这一前提下，劳动者单方要求解除劳动合同应属自愿辞职，不应当支付经济补偿。并且有约定服务期的，劳动者还 ...
//www.110.com/ziliao/article-616215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务