建设工程发包给施工单位后,施工单位又转包或者违法分包给不具有相应建筑施工资质条件的实际施工人,这是当前建筑行业的普遍现象。对于实际施工人直接招用的从事 条的规定,由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。 (二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题 依据《劳动合同法》第10条、第 ...
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包括全面履约保证金、安全生产保证金、工人工资按时支付保证金、工伤零死亡保证金、工程质量保证金,工程保修金等等。对于保证金的支付方式,有的是在事前一次性缴纳,有的 要求各地继续严厉打击不办理施工许可等法定建设手续,擅自从事建筑施工活动的行为,以及违法分包、转包、挂靠等行为。(2)此外,近年来社会广泛关注 ...
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种观点:一种观点认为该款规定可以起到保护农民工合法权益的作用,也有利于解决工程款拖欠而导致的拖欠农民工工资的问题;第二种观点认为,该款规定突破了合同相对性原则 人直接起诉发包人,要求支付工程款。然而,支付工程款的义务是发包人与第一承包人(转包人、违法分包人)之间的合同义务。特定的权利和义务关系是在合同 ...
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《解释二》第24条已修改为实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院应当追加转包人或者违法分包人为本案第三人从解释上看,只要有证据证明发包人欠付 符合公平原则值得商榷。 检察机关的抗诉理由还涉及到转包合同无效的情况下,承包人与实际施工人之间关于工程款的支付条件的约定是否参照适用的问题。因为《解释一》 ...
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拖欠工资问题,有关政府部门撇弃施工单位与劳务企业之间的劳务合同,要求直接向劳务工支付工资的行为,其实质并无任何法律依据,这只是有关部门为解决欠薪问题的 重大损失。 4、劳务作业被违法转包分包带来的纠纷风险。现在的建筑市场在施工的各层次都存在违法转包或者分包的情形存在。现在的劳务分包市场同样存在大量的 ...
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法律保障,又有利于从源头上治理用工单位违法转包建筑工程的行为,在其转包工程、签订合同和给付工程款时,可能会把工资直接兑付到农民工手中,也为法院处理 付赔偿金。由此可见,《劳动法》对于用人单位拖欠工资的行为,所应承担的责任就是补发工资和支付一定补偿,以经济补偿作为拖欠工资的违法成本,与承揽重大项目客观的 ...
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起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人 工资,其清偿拖欠民工工资的行为属于为包工头垫付,这一行为虽然消减了拖欠行为的社会危害性,但并不能免除包工头应当支付劳动报酬的责任,因此,对包工头 ...
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了建设工程施工任务。在这种情况下,如果单纯的否定转包和违法分包合同的效力,只会增加农民工追讨工资的难度,给社会带来极大的不稳定。为了保护实际干了工程的人 价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的,除按照建设工程的性质不宜折价或拍卖的以外,承包人可以与发包人协议将该工程折价, ...
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条例》和《广东省工伤保险条例》规定,发包人负在支付劳动者工资报酬和承担工伤保险责任的法定义务”。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理 关系无效,并直接认定建筑企业与劳动者之间存在事实劳动关系,还是默认违法分包或转包存在的现实合理性,从而认定建筑企业与劳动者不存在劳动关系?这是一个 ...
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条第三款禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。施工企业违法转包,造成拖欠后果。 2、农民工方面的原因 ( 》应把欠薪定为犯罪。《劳动法》对于用人单位拖欠工资的行为,规定的唯一责任就是补发工资和支付一定补偿,而无须承担任何行政责任和刑事责任。因此有的包工头 ...
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