、事业组织、社会团体，劳动者应为年满16周岁有劳动能力的自然人，对于年满60周岁的自然人因已达法定退休年龄，一般也不能与用工主体之间建立劳动关系。雇佣 数额的调整也有其特殊性。首先对于逾期天数的确定，包括实际竣工日期的确定与工期顺延的认定，均应作有利于承包方的倾斜，这是因为在实际施工过程中发包方拖欠 ...
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领取基本养老保险待遇人员从初次人脸信息采集起，一年认证一次(例如：初次认证日期为2016年3月25日，则下次认证时间为2017年3月25日之前即可。 首先，在这边需要跟大家介绍的是什么样的人需要进行养老金的认定。也就是在上一年度办理退休手续的人需要进行认定。并且需要携带相关的材料前往有关部门进行认定。 ...
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居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构，实行社会化管理服务。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法 依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等情况，于次年的1 ...
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居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构，实行社会化管理服务。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法 依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等情况，于次年的1 ...
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居住地的乡镇（街道）社会保障服务机构，实行社会化管理服务。 （二）不符合办理退休的五至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系，按本办法 依法查处。 第五十条 用人单位应当将每年参保职工名单、参保日期、缴费情况、年度内发生的工伤事故、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇支付等情况，于次年的1 ...
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参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明 本单位职工因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定 ...
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参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明 本单位职工因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定 ...
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参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定；实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明 本单位职工因公出差标准报销。 因工致残被鉴定为一级至四级领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定 ...
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具有不可逆性。隐蔽工程被后续工序隐蔽后，其施工质量就很难检验及认定。如果不认真做好隐蔽工程的质量检查工作，就容易给工程留下隐患。所以隐蔽工程在隐蔽前，施工单位 之日起施行。【释义】本条是关于《条例》生效日期的规定。法规的时间效力，是法规的重要要素之一。我国法规的生效时间有五种格式。一是，自法规公布之日 ...
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《雇员退休收入安全法案》，如果合乎ERISA的条款，该退休计划就被称为合格计划（Qualified plans），许多公司都愿意遵守ERISA的条款而设立合格的退休计划。一旦经过联邦税务局（IRS）或者联邦劳工部（Department of Labor）的备案和批准，雇主和雇员可以享受包括抵税和延税 ...
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