有关社会保险。2007年10月1日请，对仍不符合该项规定的单位，应停止执行本通知第一条和第二条规定的各项税收优惠政策。 （四）对安置残疾人 商财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会制定，盲人按摩机构、工疗机构及其他单位安置残疾人比例和安置残疾人基本设施的认定管理办法由中国残疾人联合会商财政部、民政部、 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“不能 《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的， ...
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文字记载或者其他形式证明的形式。江苏允许合法合理和非合同形式变更，规定用人单位有权依据规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬，但需对合法性和合理性承担 因为没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金，从而在程序上加大对劳动者权益 ...
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，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难。我国1991年通过的《民事诉讼法》 ...
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，可以解除劳动合同。《劳动法合同》规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 困境企业在适用破产法之前必须解决的问题。这种破产原因多元化的结构增加了用人单位、劳动者、甚至法院认定困境企业的困难。我国1991年通过的《民事诉讼法》 ...
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情况，适时组织实施招标拍卖挂牌出让活动，并通知提出该宗地用地预申请的单位或个人参加。提出用地预申请的单位、个人，应当参加该宗地竞投或 提出竞买、竞投申请： ( l）法人申请的，应提交下列文件： ① 申请书； ② 法人单位有效证明文件； ③ 法定代表人的有效身份一证明文件； ④ 申请人委托他人办理的，应 ...
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问题，对这一问题的理论认识及其由此而来的制度实践直接决定了用人单位（投保人）与劳动者（被保险人）之间是否存在养老保险法律关系以及两者的法律纠纷 的规则，并进行归纳总结。 我国台湾地区劳工保险条例对社会保险关系实行通知主义，用人单位是否依法及时为劳动者办理投保手续以及是否及时足额地缴纳社会保险费对劳动者 ...
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不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示 会有不同的观点，以致司法实践中出现五花八门的裁判。5.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其 ...
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内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除，故诉至法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中 底单既网上打印邮件妥投的查单， 以证明劳动者已经收到了用人单位邮寄的解除劳动合同通知。三、未穷尽直接送达手续而径行登报送达，解除违法王强与其 ...
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劳动者以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果用人单位能够举证证明劳动者该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到 致使合同无效。也就是说，这些情况下，劳动者可在通知单位后立即离职。4）、无需通知直接走人的辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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