情形的，人民法院可认定其中不包含加班工资：①折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；②计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许用人单位在 ，他入职还不到一个月即发生伤残，但企业方以还未上保险为由拒绝赔偿。参见刘汉黄刺杀台商始末，《财经》2009年第14期。 [13]参见江苏省 ...
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社会妥当性和社会公正性出发，为损害确定固定标准的赔偿原则1。根据《赔偿解释》的相关规定，对损害赔偿项目中的具体损失如医疗费、误工费、交通费、营养费等 条规定，丧葬费计算公式为： 丧葬费＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准6个月 10、被抚养人生活费 《赔偿解释》第28条确定了被抚养人生活费的原则 ...
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造成严重后果。第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三，行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确：一是行为人 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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造成严重后果。第二，行为人在被提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬。第三，行为人依法承担了相应的赔偿责任。 这里有几个问题需要进一步明确：一是行为人 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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的劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二款的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 于工资报酬百分这二十五的经济补偿金。有人单位支付劳动者的工资报酬低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的 ...
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八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分、由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对《劳动合同法 ...
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因生产经营困难,无法按工资标准支付工资,且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定,经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的。 第二十五条 作出行政处理决定,并可按照所欠工资和补偿金总额处以二倍以上五倍以下罚款。 用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,由劳动和社会保障行政部门责令其 ...
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的。而依据《广东省职工生育保险规定》第十五条规定，“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”。广东省得规定更为合理，因此，本条第一款应做如下修改 损害赔偿责任和刑事法律责任。 【点评】本条没有明确规定，这种损害赔偿责任是否为劳动争议的范围，是否可以不经劳动仲裁而直接向法院起诉。如果不做出明确规定， ...
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书面劳动合同给劳动者造成实际损害为前提，而惩罚性赔偿是赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿，显然，二倍工资中的第二倍工资不具有这个功能，因此，将其定位为 构成劳动关系，均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是 ...
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书面劳动合同给劳动者造成实际损害为前提，而惩罚性赔偿是赔偿数额超出实际的损害数额的赔偿，显然，二倍工资中的第二倍工资不具有这个功能，因此，将其定位为 构成劳动关系，均不应产生签订书面劳动合同的义务和责任。虽然现行的规范性法律文件对认定劳动关系的标准以及部分典型的劳动关系和劳务关系类型也有明确规定，但是 ...
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