等等。二是既然以用人单位帮助义务说为根据，没有必要完全以本人的原工资作为计算标准，对于强势主体的经济补偿应当做出适当限制。三是作为用人单位的帮助 劳动合同给予减少经济补偿的优惠，但这对用人单位选择是否续签劳动合同只有诱导作用，而无强制续签劳动合同的作用。[9] 提高解雇成本、加重解雇负担本来就是一种 ...
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用人单位需要支付经济补偿金，存在一定的不合理。如果是用人单位愿意续签劳动合同，而劳动者不愿意续签的，再要求用人单位支付经济补偿金，就不合理了。 第二， 的，是否应该得到支持呢？本草案没有给出答案。 第六，经济补偿金的工资标准缺乏可操作性，甚至有可能造成司法实务的困惑。草案没有规定用人单位支付经济补偿金 ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 ：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。? 新《劳动合同法》第十四条明确规定：除劳动者提出订立 ...
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计时还是计件工作制，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务 经济补偿：一是企业通知员工终止劳动合同；二是企业愿续签劳动合同，但续签的条件降低，导致员工不愿续签劳动合同。终止劳动合同时，企业不需支付经济 ...
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了其权益。在谈判不成的情况下，小张提起仲裁，请求继续履行合同，并按原工资标准8000元支付工资。仲裁委审理后认为，该公司将小张从总助岗位调至行政助理 陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的 ...
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不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济 ...
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原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位均需支付经济补偿。 四、什么情况下用人单位必须与劳动者续订无固定期限 用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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，认为受到公司故意刁难的陈先生再次提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以 劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原劳动合同已经到期，双方未续签劳动合同，劳动关系仍然存在，但原岗位已不可能恢复，此时双方应协商一致重新 ...
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为2050元/月。2009年7月，双方再次续签劳动合同。两份合同均由被告保管。2010年3月起，工资调整为2100/月，被告安排原告在无锡百盛 关系得以确认，被告应依法向原告履行劳动合同义务及相应的法定义务。 一、运用劳动关系确认标准判断原、被告之间是否存在劳动关系 对于劳动者与用人单位之间是否存在 ...
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劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。如果双方难以达成一致意见，一拍两散了，有没有什么分手费 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付标准（工资）：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另工资 ...
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