走得更远，《奥地利民法典》第1324条规定，只有对因故意或特别的无所顾忌而导致的损失，受害人才有权要求完全赔偿；其他情况下仅能获得实际赔偿。所谓实际损失 与法释[2003](20号)第9条规定相比，最大的区别是删去了雇主对故意或者重大过失致人损害的雇员进行追偿的权利。这种改变很难说是一种进步。反对设立 ...
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合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为：“张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是 。而企业主往往利用过错责任原则，借口其无过失而拒绝赔偿受害工人的损失。在这种情况下，为了保护工人的权利，平抑劳资关系，普鲁士王国率先于1838年制定《 ...
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合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为： 张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注 明工伤概不负责。这是 劳动力的再生产为宗 旨，此种模式赔偿数额通常低于侵权损害赔 偿，在这种情势下，这实际上剥夺了受害职 工获得完全赔偿权利，违反了全面赔偿原则，损害了职工利益 ...
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，按何标准赔偿，双方意见不一致。对农村的受害孩子的赔偿标准问题，特别是对残疾赔偿金的赔偿，一般应采取就高的原则。理由是：对残疾赔偿金，最高法院对 承担责任。最高人民法院《关于审理审理人身损害赔偿案件的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该条规定了雇主对雇员 ...
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解释》的第十一条第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的， 难问题。由于这类案件赔偿数额较大，多数责任人无能力在短期内履行赔偿款，但受害方或其亲属则往往因身体遭受创伤或失去亲人心情悲痛，情绪激动，不能从实际 ...
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下，由其在审查后自行决定提起附带民事诉讼。对于有些受害单位就赔偿部分已与被告人及其代理人经过调解、和解达成一致意见的，检察机关仍应对此意见予以审查，查明是否有损于 的民事责任问题。根据《解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主在承担连带赔偿责任之后可以向雇员追偿。 《解释》还对有关教育 ...
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连带赔偿责任。因此，从法律规定角度而言，雇员（即驾驶员）交通肇事的，雇主亦是附带民事诉讼中依法负有赔偿责任的人，应该作为共同被告。但是司法实践中， 被告的权利。根据民法理论，共同侵权行为是债的发生原因之一，也就是说，受害人为债权人，共同侵权人是债务人，其法律效果就是全体侵权人负连带责任。 我国《民法 ...
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﹞7号》 制定者认为，既不能在刑事附带民事诉讼中提出精神损害赔偿，也不能另行提起民事诉讼请求赔偿精神损害，对受害当事人明显不公平{7}。虽然将死亡赔偿金认定为 以外的主体是附带民事诉讼当然的被告。以雇佣关系为例，雇员（刑事被告人）致第三人侵害时，被害人（即前述第三人）可以要求雇主赔偿精神损失。按照不 ...
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﹞7号》 制定者认为，既不能在刑事附带民事诉讼中提出精神损害赔偿，也不能另行提起民事诉讼请求赔偿精神损害，对受害当事人明显不公平{7}。虽然将死亡赔偿金认定为 以外的主体是附带民事诉讼当然的被告。以雇佣关系为例，雇员（刑事被告人）致第三人侵害时，被害人（即前述第三人）可以要求雇主赔偿精神损失。按照不 ...
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由变更为过错责任《解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所以，在雇员受害赔偿的归责原则上，《人身损害赔偿解释》适用的是 了赔偿义务主体的范围。二是高空抛物伤人，找不到侵权人，大家都要赔。以前对高空抛物造成的损害，各地判决也各不相同，有的判决让整栋楼的居民赔偿，有的 ...
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