视为危险物。 其次，危险源本身具有潜在的社会危害性，只是因为其对经济社会的发展有巨大的推动作用，法律方允许危险活动或危险物存在，但对危险行为人或者危险物 [74]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。支配力上的差异以及由此导致的构成要件尤其是职务行为（帮工行为）认定上的差异，决定了雇主责任和义务帮工责任在 ...
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困扰和实务上的不便之外，并无实际意义。 而且，从这两种责任的具体内容来看，实际上也没有什么本质性的区别。固然，《人身损害赔偿解释》对雇员和工作人员是否 提供服务、在履行其职责时是否承担任何风险、除固定工资外是否还可望分得利润。雇主有权监督雇员工作。如果某人是独立契约人，则其必须完全不必服从另一方的指令 ...
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行使各个请求权。受害人选择的一个请求权全部实现之后，其他请求权消灭。这就是不真正连带责任的就近规则，受害人可以选择距离自己最近的法律关系当事人作为被告起诉。 第四， ，否则，雇员、雇主及交通事故侵权人各基于什么法律关系和什么法律事实分别承担什么性质的责任？其实，这类案件，民法理论上己有比较成熟的不真正 ...
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雇佣关系诉讼中的证明责任问题。按照该条规定，雇主必须为雇员提供必要的场地、设施及保护性设施，以确保雇员的生命和健康不受危险威胁。此外，现在有大量公法上的 延长性是这种举证时限的新特点。关键是如何确定延长性的内涵与外延，具体延长到什么程度，如何计算这个延长的时间量，不能因为规定了延期的最高次数（2次）， ...
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各个请求权。受害人选择的一个请求权全部实现之后，其他请求权消灭。这就是不真正连带责任的“就近”规则，受害人可以选择距离自己最近的法律关系当事人作为被告起诉。第四， 责，否则，雇员、雇主及交通事故侵权人各基于什么法律关系和什么法律事实分别承担什么性质的责任？其实，这类案件，民法理论上己有比较成熟的不真正 ...
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困扰和实务上的不便之外，并无实际意义。 而且，从这两种责任的具体内容来看，实际上也没有什么本质性的区别。固然，《人身损害赔偿解释》对雇员和工作人员是否 提供服务、在履行其职责时是否承担任何风险、除固定工资外是否还可望分得利润。雇主有权监督雇员工作。如果某人是独立契约人，则其必须完全不必服从另一方的指令 ...
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履行辅助人予以追偿。 此时，履行辅助人承担的责任和承运人责任有什么关系？ 履行辅助人承担责任的性质和基础是什么？ 我国《海商法》下承运人之履行辅助人的法律 从约定，没有约定的，雇员对货方损失存在故意或重大过失时，须对雇主承担赔偿责任⑥。 第二，与承运人具有平等的民事法律关系的独立型辅助人即独立合同人， ...
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履行辅助人予以追偿。 此时，履行辅助人承担的责任和承运人责任有什么关系？ 履行辅助人承担责任的性质和基础是什么？ 我国《海商法》下承运人之履行辅助人的法律 从约定，没有约定的，雇员对货方损失存在故意或重大过失时，须对雇主承担赔偿责任⑥。 第二，与承运人具有平等的民事法律关系的独立型辅助人即独立合同人， ...
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只是基于雇佣关系的报偿理论等原因而对雇员承担赔偿责任，该第三人或其雇主、所属法人等赔偿义务人应当为终局责任人，雇主有权向其追偿。 根据第2款的规定， 综上，雇主为雇员支付了医疗费用后，雇主可以取得向交通事故责任方的追偿权。 2．在建筑施工中，发包人、分包人承担什么责任？ 发包人、分包人承担的是一种过错 ...
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侵权行为法草案》第30条和第31条，规定雇主责任是连带责任。[xiii] 因此，在现代侵权行为法中，规定侵权连带责任有两种体例：第一种是将侵权连带责任仅仅 情况大概只有这个外国人是神经病的时候才会出现，否则他到中国来诉讼的目的是什么，难道是为了检验中国的法院是不是程序公正吗？在某些诉讼证据规则的影响 ...
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