与作为主要实行犯的受雇人一样,应当承担主要刑事责任。从人身危险性的角度看,雇主与受雇人的人身危险性因人而异,据此应当承担的刑事责任也因人而异。从犯罪行为引起 应当承担的刑事责任通常不宜小于主要实行犯。 需要注意的是,作为教唆犯的雇主在雇佣犯罪中作用的大小,与其教唆行为对受雇人影响力的大小是呈正对应关系 ...
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源于这样一个环境：诚实信用在合同法中占据了更重要的地位，同时雇主的特权在雇佣保护立法中受到了限制。[14]但与大陆法系国家不同，传统英国合同法 在实务中，制定法对相互信任默示条款的限制，集中体现在雇员以雇主违反相互信任义务为由请求损害赔偿方面。例如，在Johnson v. Unisys Ltd案件中， ...
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又与教唆犯罪有较大的差异。 之二认为应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题，否则，不但不能正确解决这一问题，还可能得出错误结论 发生，在这种情况下，定罪比较容易。但在某些场合，在共同的犯意形成之后，雇佣双方由于受到个人心理素质、自控能力等错综复杂因素的影响，使其在身处此情此境之中 ...
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于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。纵观大陆法系立法，对雇主责任多有规定。如德国民法典831 条 ，法国民法典第1384条 ，日本民法典第715 意见》）修改稿第175条第一款规定：雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。但遗憾后来该修改意见未能付诸实施。所以，学者们 ...
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犯罪分子的青睐。尤其是一些政府官员，因身份所限，往往采取这种犯罪方式。 从雇佣犯罪人的犯罪动机看，除了政府官员之间政治上的争权夺利、党同伐异外，报复因素也占有 情况下是不构成共同犯罪的。之二认为应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题，否则，不但不能正确解决这一问题，还可能得出错误 ...
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只就该人本身的行为是否现实地引起结果来认定有无因果关系。因此，雇主的雇佣行为是犯罪的预备行为，而且不能将其孤立起来研究。 我们再来看一下 应承担刑事责任。 根据刑法规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 3. 雇主承担犯罪中止的刑事责任的情况 共同犯罪的犯罪中止与一般犯罪的犯罪中止不同。 ...
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家庭成员的侵权行为负责等等。据著名法制史学家Maitland的研究，英国在17世纪以前，雇主仅于命令或同意受雇人从事不法行为时，始应负责。之后，随着英国工商业急剧 成了第一赔偿责任人。而实践中，往往是受害人某乙把合同相对人即雇佣关系中的雇主某甲和其雇员一同作为被告，要求双方承担侵权责任，有的法官就武断 ...
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、人身损害赔偿 随着社会经济的不断发展，在经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇佣合同和雇工行为的发生已经越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎涉及到社会生活的 剩余价值。而在家政服务合同中，户主并不能从服务人员的劳务中获得利润。②雇佣合同中雇主与雇工有隶属关系，对雇工有指示，监督之责，双方存在着人身 ...
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于执行职务中所造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。纵观大陆法系立法，对雇主责任多有规定。如德国民法典831 条 ，法国民法典第1384条 ，日本民法典第 通意见》）修改稿第175条第一款规定：“雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。”但遗憾后来该修改意见未能付诸实施。所以，学者们 ...
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剥夺了土地和其他生产资料之后变得一无所有，于是不得不依靠出卖自已劳动力生活糊口。于是雇佣合同作为确定工厂主和工人之间关系的一种法律手段，被西方各国在民法典中 纪要》规定，“雇工对于损害的发生有重大过错的，可以减轻雇主的责任”，这就是说，雇员在雇佣活动中存在重大过失时，适用过失相抵原则。承揽关系中承揽人 ...
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