10级、9级......1级对应10％、20％......100％的标准计算。也就是说10级伤残只赔偿10％，9级伤残赔偿20％，以此类推，到最高的1级 适用法律若干问题的解释》第二十八条规定： 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年 ...
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保险费之日起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议 根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。 第二十九条 派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股 ...
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社会保险费之日起算。 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。 劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议 根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。 第二十九条派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股 ...
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社会保险费之日起算。劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议 劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。第二十九条派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股 ...
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乃成为现代法律之重要课题。[1]就此问题，传统民法和现代的劳动与社会保障法之间，不无紧张关系。调整劳动关系的法律历经私法、劳动法、社会保障法之演变，法律适用冗杂纷乱 条规定了雇主应当采取保护措施的义务，违反该义务将导致损害赔偿责任。依史尚宽先生见解，雇用人对于受雇人负有保护之义务，此义务与受雇人之忠实 ...
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成为现代法 律之重要课题。[1]就此问题,传统民法和现代的劳动与社会保障法之间,不无紧张关系。调整劳动关系的法律历经私法、劳动法、社会保障法之演变,法律适 用冗杂 条规定了雇主应当采取保护措施的义务,违反该义务将导致损害赔偿责任。依史尚 宽先生见解,雇用人对于受雇人负有保护之义务,此义务与受雇人之忠实 ...
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乃成为现代法律之重要课题。[1]就此问题，传统民法和现代的劳动与社会保障法之间，不无紧张关系。调整劳动关系的法律历经私法、劳动法、社会保障法之演变，法律适用冗杂纷乱 条规定了雇主应当采取保护措施的义务，违反该义务将导致损害赔偿责任。依史尚宽先生见解，雇用人对于受雇人负有保护之义务，此义务与受雇人之忠实 ...
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非医务人员。从民事法律角度来看，医疗机构同医务人员之间实质上是雇佣关系。雇用人使用受雇人以达成雇用人所追求之目的，受雇人的行为如侵害他人权利，倘行为发生 者很难被评定为残疾人，也就很难获得劳动能力丧失方面的赔偿。而在日本，司法界根据被害者伤残的状况换算出具体的劳动能力丧失比率，然后用丧失率乘以事故前的 ...
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、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。（五） 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位 ...
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、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。（五） 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的，才发放此伤残津贴)2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位 ...
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