和知识层次上检察官的门槛逐渐增高，但是检察官的选拔却依然和公务员以及其他行政领导干部一样，必须经过地方政府人事部门或党的组织部门研究、审批。可以说，一 自成一体，以保证书记员队伍的整体稳定，促进其素质以及工作质量的提高。社会化的聘任方式可以解决专业要求低或高专业化但低使用率岗位的成本问题，探索实行检察 ...
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人事管理的新成果，如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等，进行总结吸纳，上升为法律，有利于形成广纳群贤 的实际做法，从有利于保持各类机关干部的整体一致性，有利于统一管理，有利于党政机关之间干部的交流使用出发的。 但笔者认为，公务员范围扩大从合理性上是值得商榷的 ...
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健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换制度，对各级各类领导干部职务的任期，作出适当的、明确的规定。并要求认真调查研究，比较各国的经验，集思广益 一系列的改革探索。如一些部门在录用干部时采取了考试的办法；一些基层单位还大胆采用了合同制的干部聘任方式；一些机关实行了干部岗位责任制，采用民主评议的方法 ...
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出来的大要案件无不打上这一烙印。 4、职务犯罪的危害性认识不足。对党政领导干部中存在的不正之风认识不足、治理不够，执行廉洁自律的有关规定流于形式，是产生职务 干部能上能下机制的形成，把降、免职、调整岗位、辞职、辞退、聘任、解聘、试用等制度引进全程化管理。 （四）标本兼治，奖惩结合，依靠完善的法律制度 ...
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法规、中共中央和中组部、人事部的招录规定，按照“按需设岗、公开招聘、择优聘任”的原则，进一步严格准入条件和准入程序，择优录用人才，优化各类人员配置，实现人尽其才 和支持体系，促进优秀人才的可持续发展。要继续在广大干警特别是政法各级领导干部中，进一步加大做好政法人才队伍建设的宣传力度，用党的十六大关于 ...
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，也是我国政府管理改革的一个重大课题。《公务员法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《 、平等、竞争、择优机制，把公务员的考试录用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发展要求的改革措施用法律形式规范下来，这是具有重大意义的 ...
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，也是我国政府管理改革的一个重大课题。《公务员法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《 、平等、竞争、择优机制，把公务员的考试录用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发展要求的改革措施用法律形式规范下来，这是具有重大意义的 ...
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，也是我国政府管理改革的一个重大课题。《公务员法》把党内法规中关于党政领导干部辞职的规定转为法律形式，使公务员管理的内容更加丰富，制度更加完备。《 、平等、竞争、择优机制，把公务员的考试录用、公开选拔、竞争上岗和部分职位聘任等体现社会主义市场经济发展要求的改革措施用法律形式规范下来，这是具有重大意义的 ...
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试行司法警察任用制与聘任制相结合的干部管理体制，逐步实现司法警察队伍的年轻化、知识化和专业化。 （二）明确了公平、公正、公开的聘任原则和德才兼备的择优原则。 警察与正式法警共同履行职责，还是指聘任制司法警察履行职责时应接受正式司法警察的领导、指挥。三是对履行部分职责的界定不明确，司法警察的八项职责中， ...
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破产财产中优先拨付： (一)破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用； (二)破产案件的诉讼费用； (三)为债权人的共同利益而在破产 国家行政机关及其工作人员、国家行政机关任命的国营企事业单位的领导干部。在全民企业实行产权体制改革后，企业领导已不再由国家行政机关任命，非全民企业的 ...
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