受公司或股东之托直接履行经营管理职能，而是凭借自身的控股权及其实际影响力通过控制公司的人事、经营、财务等间接方式影响公司的决策和经营。因此，控制股东并无 持有时间的条件，方可自行召集或根据法院同意而召集。该项制度虽未在中国公司法中规定，但中国《上市公司治理准则》已有相应规定，一旦被控制股东操纵的董事会 ...
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是其站在谁的立场上的一个关键因素。[4]（P22）中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意思》（下称《指导意见》）出台之前，许多上市公司 向董事会提名董事的候选人，并确保所有董事和公司高级管理人员的聘任程序公正、透明。但是，《指导意见》未强制上市公司设立提名委员会。需要澄清的一个问题是，控制 ...
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与完善，在西方资本市场和公司管理领域，股权激励已经成为了上市公司股权结构中重要的一环。依托经济全球化浪潮，股权激励制度随着美国资本一道传播到世界的 既要求劳动者自身明确其享有的权利，更要求企业时刻将劳动法律法规作为规范自身人事管理行为的标准和依据。市场经济的发展，必然引发劳动力流动，而劳动力流动，必然 ...
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中处于劣势，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。 案例九：高级管理人员违反服务期约定，应依协议 向于某出具《录用意向书》，载明：福利待遇：基本月薪税前8000元（其中税前现金7000元，另以每月1000元上市公司等值股票按月发放）。前述股票特指公司 ...
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拓宽。特别是2005年6月和2008年9月中国证监会先后颁布的《上市公司回购社会公众股份管理办法（试行）》及其补充规定，更是在很大程度上体现了监管部门 从解释论角度可以给出肯定的结论。因为其一，中国证监会在进行相关制度设计时，已经考虑了对上市公司借股份回购操纵市场的防范问题，并设置了不少限制，包括回购 ...
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一个好的社会应该具有畅通的让所有的人都广泛参与决定私人物品和社会物品配置的制度机制；一个好的社会应尽一切可能消除天赋性的与生俱来的特权与不平等，而 进行监督管理；（3）依法对证券的发行人、上市公司、证券公司、证券投资基金管理管理公司、证券服务机构、证券交易所、证券结算登记机构的业务活动，进行监督；（4 ...
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常委会审议。值得注意的是，主管证券市场的管理机关中国证监会发布了一系列规范上市公司的规则。诸如上市公司治理准则、关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见、上市公司 的公司的实践，也与日本大体相同或类似。二是监事会不过问公司的人事与报酬，无法在必要的监督中制约董事们。面对监事会的缺陷，可以有两种选择。 ...
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，中国的独立董事并不独立。上海上市公司董事会秘书协会和上海金信证券研究所在调查中发现，近9成的独立董事提名基本由大股东或高层管理人员所包揽[33]。因此， 》，载《求索》2003年第3期等论文。 [8] 参见2001年《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》第5条第1款第6项；2002年《上市公司 ...
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常委会审议。值得注意的是，主管证券市场的管理机关中国证监会发布了一系列规范上市公司的规则。诸如上市公司治理准则、关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见、上市公司 的公司的实践，也与日本大体相同或类似。二是监事会不过问公司的人事与报酬，无法在必要的监督中制约董事们。面对监事会的缺陷，可以有两种选择。 ...
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诉讼的时候碰到了，打劳动争议又碰到了，法庭上败诉完了也会聊几句，其实上市这部分是我们很熟悉的领域，尤其是劳动法的法律规定非常庞杂，而且更迭的特别快 制度，你要有奖要有惩，你要有相应的考勤管理制度、职务管理制度来配套。第二，规章制度缺少合规性审查。很多公司的规章制度会出现重大的和《劳动合同法》或者是相关 ...
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