路。法定代表人蒋某,职务 总经理。原告王某某诉被告上海某某房地产经纪有限公司其他劳动争议一案,于2009年8月25日向本院起诉。本院受理后,依法组成 递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。【王强律师点评】根据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者 ...
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被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师,经过劳动仲裁,使得该工人获得十分满意的赔偿,赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡 陈剑峰律师合作出版发行的著作: 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。 北京陈剑峰律师联系电话:13910909615,010 ...
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2倍=283元,较去年254元提高了29元。 用途三:确定经济补偿金3倍封顶的标准 根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法向劳动者支付解除或终止 就业补助金由用人单位支付。 用途七:确定高工资人员的病假工资上限 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工 ...
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业协议效力会产生什么影响?各地对于上述问题的意见不一,如上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》(以下简称“上海意见”)第13条认定未 ”基础 下述意见和纪要不全属于形式意义上的地方立法,但由于其代表目前劳动争议集中地区的司法实务意见,其参考意义不容忽视。《深圳市企业技术秘密保护条例 ...
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案件,均是作为不正当竞争案件处理;且2011年 《民事案由规定 》除 劳动争议 部分之外并无对竞业限制纠纷 案由的专门规定 ,根据最高法院 《关于 劳动合同法》第91条确实存在着恶意招揽的含义。这些有待有权机关进一步明确。 【作者简介】 姚建军,单位为陕西省西安市中级人民法院。 【注释】 [1]上海市 ...
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责任,这样有利于被派遣劳动者合法权益的保护。 2.关于被派遣劳动者的同工同酬问题 我国劳动合同法第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工 是指劳动者在患病或非因工负伤停工治病期间根据法律不得解除劳动合同的期限。根据上海市的规定医疗期的长短是由劳动者在本单位的工作年限决定的, ...
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规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 【案情介绍】小丽(化名)于2007年4月16 这是法律层面对企业实行不定时工作制的要求,即其前提必须是经劳动行政部门批准。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...
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上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号一、关于双倍工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们认为 双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双 ...
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信息:?虚假信息;歧视性信息。含有虚假信息的招聘广告违背了诚实信用原则。《劳动合同法》规定了诚实信用原则,就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位 、缴纳社会保险费,也没有支付工资。交涉无果后,蔡某等来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察总队与信息咨询公司的人事干部单先生作了调查笔录。单先生 ...
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借劳务派遣的名义,大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门,也不再为职工开设养老金帐户,企业只 十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 二、《劳动合同法实施条例》:于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。 第 ...
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