争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 调一裁两审的体制，是指先调解、再仲裁、再审判的程序，即发生劳动争议以后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿 ...
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争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 调一裁两审的体制，是指先调解、再仲裁、再审判的程序，即发生劳动争议以后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿 ...
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一般法定解除；有适用于特定合同的解除条件，可称为特别法定解除。 所谓意定解除，是指当事人按照事前约定或事后达成的解除协议而解除合同的行为。在意定解除场合， 的履行对债权人已无利益时，债权人可按全部债务不履行解除合同。 参见李永军：《合同法》，法律出版社2005年版，第713页。 [17] 史尚宽：《债 ...
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债成立，则双方债权相互独立。当事人一方不履行时，相对人虽有不履行的损害赔偿请求权，却并不认可其有消灭双方债务的法律上的解除权。但在无名契约中，履行 。第93条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。这是对协议解除和约定解除的规定 ...
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时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。国务院《劳动保障监察条例》 仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁协议15日内向人民法院提出诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。用人单位 ...
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撤销仲裁协议。 [5]据此，本条所谓撤销实际上是当事人协商解除仲裁协议与我国法上的民事行为撤销制度不是一码事。 2．从可撤销合同制度的构成上看，可撤销合同是 再行撤销呢？这与可撤销合同应于合同订立之后履行完毕之前行使的一般法理相冲突。（2）进一步说来，仲裁裁决已经作出并发生法律效力（《仲裁法》第57条 ...
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完全的。比如《合同法》第224条第2款：“承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同”，显然该条为完全性法条，但是如果从法律语义上讲，该条本身并不能 的反向分配。如《合同法》第113条第1款规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所 ...
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和终止 (一)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 劳动合同法第36条5关于单位与职工协商解除劳动合同之规定,主要在协商主体的表述上存在问题。 在劳动合同法 。劳动合同从何时确立呢?我们认为这要看是书面的还是口头的。口头协议的成立时间参照合同法关于承诺之规定执行,承诺生效时口头劳动合同成立。书面劳动 ...
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与否、未生效、无效、失效、被撤销、变更、解除、中止、终止、转让或不能履行，均不影响仲裁协议的效力。 第十条管辖权异议及管辖权决定 （一） 决定仲裁费的承担。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定仲裁费的承担。 （三）当事人违反本规则或者不履行仲裁庭决定而导致仲裁程序拖延的，其仲裁费用 ...
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机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动 后，请律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了 ...
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