我国诞生第一个人才市场到今天，有近400万的各类人才借助人才市场离职跳槽，广东省在不到10年的时间接收8万多名专业技术人员。[5] 由此可以 人力资源的自由合理配置。我国改革开放以来的科技体制和劳动人事制度的实践一再证明，人才流动对于推动技术应用与传播，保障充分就业，充分发挥知识分子在社会主义市场经济 ...
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主张的商业秘密成立，而应当严格根据判定商业秘密是否成立的思路，依照民事诉讼的证明标准，审判权利人的商业秘密是否成立，商业秘密的秘密点是什么，在此基础上再 等诸方面综合加以评定。 3．适用法律。鉴于涉及竞业禁止的法律规定不尽统一，针对有关离职的法定竞业禁止和约定竞业禁止均没有明文规定的情况，如何解释法律 ...
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公司经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行诚信和勤勉的义务；经理离职、辞职、解除职务或者其他事由不再从事公司具体经营的，公司同意按上年度平均收入 当然无效。 第183条【通知举证】公司对是否通知到股东负有举证的义务；不能证明的，视为没有通知到股东。 第13章 修改章程 第184条【修改章程】 ...
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按照股权对应的净资产作价全部或者部分回购，公司发起人股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。 激励对象离职时其第三期解锁已满足条件的，公司发起人 约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接、间接损失……。公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃 ...
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按照股权对应的净资产作价全部或者部分回购，公司发起人股东不回购的，激励对象可以向合伙人或者第三方转让。 激励对象离职时其第三期解锁已满足条件的，公司发起人 约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接、间接损失……。公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃 ...
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著作权，但行使著作权时不得侵犯合作作品整体的著作权。3.应对措施为了避免员工离职对影视公司的影响，公司在与员工在签订劳动合同时可以适当延长合同期限 解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者 ...
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判决认定的事实以及相关证据，足以证明胡某为甲公司的总经理，胡某在事实上和法律上都应当属于公司的高管。胡某未向甲公司办理离职手续，法律上应认为其 赔偿权规定在第150条，应当认为，当董事、高级管理人员等职业管理人违反竞业禁止义务给公司造成的损害大于其竞业行为的所得收入时，公司行使归入权仍不足以弥补其损失 ...
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定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。 （二）乙方在 其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 （六）乙方承担的保密期限为无限期保密， ...
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内容，即必须存在可保护的利益。《瑞士民法典》第三百四十条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。当然，在我国如协议没有明确 业禁止不应扩张至行业领域。禁止劳动者不得从事相同的行业无异于强迫劳动者在离职后必须转行，在社会分工越来越专业、越细致的时代，这种禁止危及到雇员的就业权、生存权 ...
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是否不合理限制了雇员的就业自由的重要因素。因此尤其在与离职雇员约定竞业禁止上，企业更应当谨慎，至少不能使该前雇员由于订立了竞业禁止契约而不得不背景离乡 适用，但是这需要前雇主举证：不可避免的披露和对其重大利益的损害。如果前雇员能证明，其工作中没有使用他在前雇主那获得的商业秘密、机密信息（竞业禁止契约/ ...
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