经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。告知：未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型， ，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难 ...
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合同。公司认为，其与李师傅此前签订的劳动合同均为非全日制的，这次再签的话是不受《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同相关规定影响的。 【律师评析】 非全日制 因为期限问题而终止。本案中，李师傅正是希望能与公司签订没有终止时间的劳动合同，以保证自己有稳定的生活来源。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与 ...
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其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低 申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院 ...
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其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低 申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院 ...
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双方签的解除协议经常没有弃权条款，容易再起纠纷。协议中最好约定“双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部清结，任何一方不得再追究对方的任何责任”，这样即使还 无效。所以劳动者如果起诉主张未签劳动合同的二倍工资就会得到支持。协议应当约定放弃的是私权，而且是实体法规定的权利，而不能是程序法上规定的权利。 ...
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并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否能胜任工作进行审查。 第七条用人单位主张实行不定时工作制、综合 。 第十一条劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持： （一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之 ...
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赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与 主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍 ...
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计算一年，据此实际给付的“二倍工资”不超过十二个月，“二倍工资”以按月计算为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者主张“二倍工资”，应否 单位过错与其无法就业有直接的因果关系以及因此所造成经济损失的具体数额负有举证责任，不能证明有直接因果关系的不予支持，如确实造成经济损失，但无法确定经济损失具体 ...
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，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包 与审批： 。 13.验收和工程试车 13.1分部分项工程验收 13.1.2监理人不能按时进行验收时，应提前小时提交书面延期要求。 关于延期最长不得超过 ...
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劳动者协商合同期满续签与否的问 ■ 题，双方均同意续签但就是不能就具体条件达成一致，在此情况下，用人单位就有必要设定最后续签H,比如设定为12月20日， 要加强对非员 工人员的管理，以避免不必要的麻烦。六、及时补签劳动合同对用人单位来说，避免形成事实劳动关系非常重要，用人单位应当积极 采取有效措施，但 ...
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