实践，各地已基本上建立了派出所和刑警队民警的工作责任制。为落实责任制，也都建立了相应的考核制度和奖惩制度。但由于受传统的思想观念、工作方式、用人制度的 一种奖罚分明、公平竞争、优胜劣汰的工作氛围和用人环境。特别是能否把民警的工作业绩与其政治荣誉、经济待遇、上下进退等切身利益真正挂钩，做到言必行、信必果 ...
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行政活动的新兴领域，在政府公共治理中具有十分重要的地位。由于服务行政法律制度较为欠缺[10]，因此加快立法进度尤为必要。但是，服务行政与秩序行政不同[11] [17]学者毕雁英认为，建立公共服务取向的政府业绩考核体系和企业追求利润最大化的目标一样，政府业绩考核就如同指挥棒，决定着政府工作的方向。见毕 ...
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劳动合同的依据。如国内某电脑集团每半年据此将5％的末位员工淘汰，只要业绩考核成绩排在最后5％范围内的，不管其劳动合同是否到期，都毫不留情地予以 。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于末位淘汰制的 ...
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其控制在5％甚至是2％以下；[20]目前对检察官的业绩考核主要考察一些具体指标的完成程度，检察官为了完成考核指标常常倾向于多起诉、多办案，对于可诉可不诉 的帮教工作。后来青少年基地的功能扩展至青少年犯罪预防，并建立了预防犯罪的制度、章程。从而成为较为制度化的综合帮教措 施。[20]如H市人民检察院为不 ...
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行政机关、团体和个人的干涉，并明确宣布中央决定取消各级党委审批案件的制度。1986 年《中共中央关于全党必须坚决维护社会主义法制的通知》进一步明确：司法机关 判决。这种作法实际上取消了二审程序的职能。因此，必须重新制定科学合理的业绩考核办法，以杜绝一审法官请示二审法官的违法作法。 5．法院内部合议庭与 ...
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，健全市场经济体制，加快经济发展，培育和壮大市民社会。（2）进一步加快收入分配制度改革，加大对落后地区尤其少数民族地区的经济发展支持力度，缩小城乡差别和东中西部差别 措施就容易成为改革的挡箭牌，改革维稳型也就失去了存在基础。 再次，从执法业绩考核来看，政府官员业绩评价体系要慎用维稳指标。当下，政府官员 ...
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，健全市场经济体制，加快经济发展，培育和壮大市民社会。（2）进一步加快收入分配制度改革，加大对落后地区尤其少数民族地区的经济发展支持力度，缩小城乡差别和东中西部差别 措施就容易成为改革的挡箭牌，改革维稳型也就失去了存在基础。 再次，从执法业绩考核来看，政府官员业绩评价体系要慎用维稳指标。当下，政府官员 ...
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独立董事业绩进行考核，配合相应的奖励和惩罚，促使独立董事诚实勤勉完成其职责，最大化其工作效率。 （三）提高独立董事进入门槛 我国在建立独立董事制度的 经济师、知识产权高级工程师。 【参考文献】 [1]高军：《中国上市公司独立董事制度研究》，山东大学企业管理专业2006年博士论文，第9页。 [2]赵旭东 ...
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经过审核的，便可直接成为律师，而不必经过任何培训。从事律师或者检察官职业多年并业绩卓著的，便有可能被选任为法官，而法袍加身意味着一个律师职业生涯的顶峰 的专门教育；最后，英美法系考试内容注重技能的考核与运用，而大陆法系考试兼顾业务技能和基础理论。 我国的司法考试制度刚刚经历了六届，与两大法系较为成熟的 ...
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重视知识产权战略，设立独立的部门执行知识产权战略，有专项资金投入，并纳入业绩考核如前所述，企业知识产权战略是一项系统工程，某一个人或某一个非专业部门无法 另外，介绍一下认定商业秘密侵权的原则，了解这一原则，有利于我们制定完整管理制度。司法实践认定商业秘密侵权主要使用的接触加相似原则，即权利人能够证明被 ...
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