争论。一种观点是所谓的主观标准，认为应以处于经营岗位的“某个人”实有的知识、经验和技能来判断他是否尽其所能去了解掌握相关信息而做出决策的。第二种观点是 监事的身份保障制度，规定提前解任的法定理由和法定程序，与公司利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东 ...
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国家（确切地说是国家授权的特定机构或部门）。因此，以收购主体最终是否成为被实施MBO的上市公司的股东为标准，MBO收购主体又可以被分为自然人 实施MBO的管理层实际控制董事会后滥用董事会权力，例如排挤董事会中其他董事或者基于个人利益最大化的驱使和缓解偿债压力的需要，巧立名目增加自己的薪酬水平，笔者建议 ...
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而件工工资和时间工资只是不同的合约选择而已[]。因为高昂的监督产品质量和界定个人贡献的费用，企业采取时间工资是因为市价讯息费用的节省多于监管费用的增加。那既然 值得签订无固定期限劳动合同，他们就会提前想办法解雇这批劳动者，或者采取其他变通方法（如2007年发生的华为员工辞职事件）。而对这些因此被解雇的 ...
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；(2) 订立公约的业主间具有契约的实质，但公约本身是业主团体订立，不属于个人之间的民事债权契约类型；(3)公约是相比私人间契约具有更高社会化程度的契约 的面积为准，物业区域面积以外，公约不发生效力。[17]针对第二点，不论该业主是否因入住时间问题有无参与制定公约，公约对全体业主有效。公约对业主的效力 ...
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。再之，劳动者与公司双方的利益的性质和意义有所不同。劳动权关系到一个人的生活尊严和生存保障，属于基本人权的范畴。劳动者的物质利益则是劳动者 ）在1982年W illiamsV.CompaMaxam Ltd一案中提出的五个原则来检验整理解雇是否是合理行为，对我们具有借鉴价值，即：（1）企业在面临职工富余 ...
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一定的现实条件。推进法官职业化建设，必须满足一个基本的前提条件：法官职业是否有足够的优势留住或吸引社会高素质人才。如果缺乏这一条件， 法官职业化建设 行使审判权，免除法官行使职权的后顾之忧。 三是合理提高法官薪酬。收入是一个人劳动价值的具体表现，没有合理的工资收入，要求法官始终如一地正确行使生杀予夺、 ...
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.com/gc/zhzx/gjyw/2009/10/27/074502,2123612.html [3] 数据来源：《28万四川籍农民工受金融危机波及提前返乡》，信息来源：四川新闻网-成都商报，载搜狐新闻网，//news.sohu.com/20081207/n261059894.shtml ...
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类似于我们一般所说的涉外民事诉讼管辖权，主要是确定联邦法院对某一案件是否享有受理和审理的审判权问题。[30]RCP未规定管辖权问题，管辖权问题主要规定于 的联邦问题案件下降了16%，减少了19630件，而在2004年有异常大量的个人资产投资纠纷诉至该法院；与民事权利有关的联邦问题案件也比去年下降了10 ...
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.com/gc/zhzx/gjyw/2009/10/27/074502,2123612.html [3] 数据来源：《28万四川籍农民工受金融危机波及提前返乡》，信息来源：四川新闻网-成都商报，载搜狐新闻网，//news.sohu.com/20081207/n261059894.shtml ...
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期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同 经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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