中被法院视为一种特殊的法律渊源而予以适用，这在劳动争议案件处理中更为突出。机构改革，企业改制过程中的职工下岗、拖欠职工工资和社会养老保险既是政策性问题 也为劳动合同和内部劳动规则所约定；并且，用人单位对职工进行劳动行政管理所依据的内部劳动规则，属于劳动合同的附件，在此意义上遵循内部劳动规则也就是履行 ...
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机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据 时间和地点接受调查或者配合处理的，按照《广东省工资支付条例》以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。 用人单位发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门可以采用 ...
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，造成无法支付假象的； 非法克扣工资或罚款的。 (二) 主体方面 企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人。 (三) 客观方面 劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪;在提起 ...
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支付通知书，或者通过报纸、电视、网络等媒体刊登责令其限期支付劳动者劳动报酬的声明，并将相应的法律后果予以阐明。在规定期限届满后，就推定相关人员经政府有关部门 的限制，执法手段不足，力度不够，专项整治活动年年搞，拖欠工资行为仍频繁发生。有的企业对人社部门采取的行政手段置若罔闻，甚至出现你进我退、你追我逃 ...
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支付通知书，或者通过报纸、电视、网络等媒体刊登责令其限期支付劳动者劳动报酬的声明，并将相应的法律后果予以阐明。在规定期限届满后，就推定相关人员经政府有关部门 的限制，执法手段不足，力度不够，专项整治活动年年搞，拖欠工资行为仍频繁发生。有的企业对人社部门采取的行政手段置若罔闻，甚至出现你进我退、你追我逃 ...
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人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位、社会团体等 提前三十日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日 ...
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公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当 ，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 ...
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。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律、法规以及 民事责任，而且还有行政责任；如劳动关系解除后用人单位还应当支付经济补偿金、社会保险金。雇用关系产生的法律责任主要是民事责任，包括违约责任和侵权责任，它 ...
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相适应，大量有关养老、失业、医疗、工伤等规定的名称均是国营企业或国家机关事业单位。多种经济成份中的许多劳动者的社会保险没有纳入进去，至于乡镇企业职工、城市农民劳务工 深刻教训。但这种投资运营必须有严格的机构权限、监督程序的法律保障；（2）用法律的强制手段追回拖欠、挪用的社会保险基金；（3）严格禁止提前 ...
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