机构与被派遣劳工签订派遣协议，使后者在被派企业（也可能是政府机关、公共事业单位）的指挥监督下提供劳动。 劳务派遣是一种新型的用工形式，但是也使用工 与一般情况下采取无过错责任归责原则的使用人责任有所不同。派遣单位的过错主要指选任方面的过错，即在招聘、录用被派遣劳动者时，应当对该劳动者的健康状况、能力、 ...
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单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的 ...
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单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指 发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的 ...
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《劳动法》及其相关规定相冲突的。第二,侵犯劳动者的婚姻自由权。例如，在很多企业招聘过程中，对劳动者的婚姻状况进行限制，并且在企业的规章制度中进行一些限制的规定 及《劳动法》第30条以及《劳动争议调解仲裁法》第4条的有关规定，工会认为企业、事业单位对劳动者惩处不适当的，有权提出异议。特别是当用人单位解除 ...
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而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于 ，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、稳定性。而 ...
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可以分成合同工和劳务工两大类。合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业 ，企业应当向劳务派遣工公示本企业的劳动纪律和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣 ...
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向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项 )劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。据《劳动争议 ...
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（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； 合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录； （四）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织（如有雇工的个体工商户）、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，只要与劳动者建立事实上的劳动关系，均可能成为本罪 的劳动者。根据《劳动合同法》和相关司法解释，劳动关系是指用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者服从用人者管理、按要求完成工作、领取报酬，这 ...
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保险基金补足差额。 ??职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ? 劳动和社会保障部《 支付给本人。 ??根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不 ...
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