关于双倍工资的时效问题 我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》 工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用 ...
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双倍工资的时效问题我们认为，鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳 动争议调解仲裁法》第 的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题 对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人 ...
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后10日内进行复审。申请人提供材料完整的，属于社会保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理；申请人提供材料不完整的，应当当场或者在5日内以书面 。 第十九条 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动 ...
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）进入行政复议范围的具体行政行为明显扩大 《行政复议条例》将复议机关受理的行政争议案件列举为九项，其中主要包括因行政处罚，行政强制措施，侵犯经营自主权行为， 救济途径，即对行政机关行为处分及其他人事处理决定可依法申诉，对行政机关对民事纠纷的调解或其他处理，可依法申请仲裁或向法院起诉。很显然，《行政复议 ...
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一）进入行政复议范围的具体行政行为明显扩大《行政复议条例》将复议机关受理的行政争议案件列举为九项，其中主要包括因行政处罚，行政强制措施，侵犯经营自主权行为， 救济途径，即对行政机关行为处分及其他人事处理决定可依法申诉，对行政机关对民事纠纷的调解或其他处理，可依法申请仲裁或向法院起诉。很显然，《行政复议 ...
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社会保障局申请工伤认定，因被告认为双方不存在劳动关系，原告即向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会裁决原被告双方存在劳动关系后，泰兴市人力资源和社会保障局于 的双倍工资，因原告在被告处工作的时间已超过二年，而主张该赔偿金的时效是从工作一年届满之日起计算一年，故原告的该项主张已经超过时效，故 ...
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属劳动争议范畴，可按照《工伤保险条例》第52条规定，申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。〈工伤保险条例〉颁布后工伤争议由谁承担举证责任？过去一出现工伤争议， 从其约定；若承包合同中没有约定，则由其本人承担自己的工伤待遇。工伤认定时效已过，工伤职工该怎么办？ 《工伤认定办法》第7条规定：工伤认定申请人提供的 ...
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拒绝赔偿的，第三者请求保险人直接赔偿保险金的诉讼时效期间的起算时间如何认定，实务中存在争议。根据诉讼时效制度的基本原理，第三者请求保险人直接赔偿保险金的 不服该裁定的，可以自收到裁定书之日起十日内，向作出裁定的人民法院申请复议。人民法院裁定批准行使担保物权的，管理人或者自行管理的债务人应当自收到裁定书 ...
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拒绝赔偿的，第三者请求保险人直接赔偿保险金的诉讼时效期间的起算时间如何认定，实务中存在争议。根据诉讼时效制度的基本原理，第三者请求保险人直接赔偿保险金的 不服该裁定的，可以自收到裁定书之日起十日内，向作出裁定的人民法院申请复议。人民法院裁定批准行使担保物权的，管理人或者自行管理的债务人应当自收到裁定书 ...
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拒绝赔偿的，第三者请求保险人直接赔偿保险金的诉讼时效期间的起算时间如何认定，实务中存在争议。根据诉讼时效制度的基本原理，第三者请求保险人直接赔偿保险金的 不服该裁定的，可以自收到裁定书之日起十日内，向作出裁定的人民法院申请复议。人民法院裁定批准行使担保物权的，管理人或者自行管理的债务人应当自收到裁定书 ...
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