诉讼。2005 年6 月8 日，法院终于作出了一审判决。 法院认为：信息咨询公司人事干部单某在向监察大队作的调查中明确反映原告是被告的员工，在招聘时 更多应聘者，因此在广告中写入“劳动合同制员工”的内容。尽管事后双方签订的是市场代理协议，而不是劳动合同，但一、二审法院仍然认定双方具有事实劳动关系。 1 ...
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公私合营公司与建筑企业签订的高速公路建筑契约和国有公路建筑契约，私人作为公法人的代理人和其他私人所签订的契约（参见王名扬：《法国行政法》，中国政法大学 与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起 ...
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程序作为民事案件处理。而因婚姻登记引起的其他婚姻纠纷，诸如使用虚假身份、他人代理、登记手续不规范或证件不齐全等引起的婚姻登记纠纷，与无效婚姻和可撤销 分离；3、婚姻民事诉讼与行政诉讼分离。而且多数亲属法学者不研究身份关系诉讼（人事诉讼）问题。因而，在讨论身份关关系诉讼时，往往漠不关心，或者发表错误意见 ...
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决定等。 3.参与涉外和重大、复杂的合同以及其他重大经济项目的谈判。 4.代理企业参加调解、仲裁和诉讼活动，处理企业的内部和外部纠纷。 5.参与企业 依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度、商业秘密保守制度、法律风险防范机制等 ...
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共同诉讼人产生不利的后果，则其效力不及于其他共同诉讼人。5.关于人事诉讼的规定。由于人事诉讼涉及公共利益，法院一般采用依职权调查主义，因此，在人事 免除举证责任的效力，这涉及到诉讼代理人自认的效力问题。根据法律规定，诉讼代理人包括委托代理人和法定代理人。如果作出自认的代理人是法定代理人，由于法定代理是 ...
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权益。根据权源不同，可以分为约定参与和法定介入。约定参与包括信贷契约、人事结合、重大决策时的债权人会议等。法定介入是指具体制度由法律加以规定， 完善具有重要的现实意义。第一，可以克服中小投资者监督能力不足的缺陷，节约其代理成本。[10]第二，银行具有从外部获取信息的优势，从而有助于克服国有股东单一监督 ...
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多层次、多样化、专业化、现代化的信用服务体系和人才评价体系，如此，破解当前传统纸质人事档案管理体系造成的人才信用信息不对称的局面，从而使个人信用在人才流动中不仅 赔偿责任。其二，允许当事人在一定条件下约定预告期。如在恩克雅国际货物运输代理公司与马新骅劳动争议案中，法院认为，劳动合同中约定离职须提前2个 ...
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代理中的被代理人与代理人的信任关系在主观方面表现为双方的合意，客观方面则表现为代理关系产生的后果都是建立在民事行为成立的一般民法原理之上。公司法上的诚信， 的激烈批评可以判断出，政企不分、官商合流的现象远没有得到治理，在组织架构、人事安排等显性的制度方面，似乎正在完善，但利益瓜葛、人脉关系的纠缠、寻租 ...
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发展。在传统上，英美国家主要根据两个原则来追究企业的刑事责任，一个是英国的等同原则（Identification Principle），另一个是美国的代理责任(Vicarious Liability)，即：任何企业雇员在职责范围内为了企业利益而实施的任何行为，都可以视同于企业本身所实施的行为，并据之 ...
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发展。在传统上，英美国家主要根据两个原则来追究企业的刑事责任，一个是英国的等同原则（Identification Principle），另一个是美国的代理责任(Vicarious Liability)，即：任何企业雇员在职责范围内为了企业利益而实施的任何行为，都可以视同于企业本身所实施的行为，并据之 ...
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